一位报社记者近日接到钢筋翻样工老黄的求助：老黄在广州一项目工地打工已有数月，最近接到通知，让他不用再去干了，而自己还有5万多元工资未结清。工地上像老黄一样没拿到工资的还有七八十人。
在记者走访过程中，项目总包公司表态，将会在近期先行代付工人工资，但需要劳务分包公司提供合理账单。由于包工头未记账，相关费用的计算仍难扯清。
针对该起纠纷，当地政府已接入调解，由于几方各执一词，只能要求他们先提供证据，比如关于老黄的工作量认定问题，希望其能拿出有力的证据，政府再根据证据进行调解。
小编看完这则新闻，心情有点复杂。
近几年，为了解决农民工欠薪、讨薪问题，国家相关部门出台了很多法律法规，确保付出辛劳和汗水的农民工按时拿到应有的报酬，其中最典型就是《建筑工人实名制管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。
按照《办法》规定，建筑工地主要出入口应安装实名制通道，设置道闸系统，系统采用人脸识别等生物识别方式，建筑工人上下班刷脸通过，记录考勤。同时工人刷脸通过前必须先到项目部进行录脸，登记基本信息，包括身份证信息、文化程度、工种、技能证书等。同时要求所有建筑工人必须签订劳动合同、参加三级安全教育和安全培训，各手续办理齐全后才可在实名制通道录入信息进入施工现场作业。如此一来，不仅可以实时监控各人员的动态，为项目安全管理和现场管理提供实时有效的数据。同时工人的出勤时间在系统都会明确记录，系统和银行联网，根据考勤结果直接发放工人工资，避免农民工讨薪事件的发生。退一步来讲，一发旦生劳务纠纷，系统中的数据也能为解决纠纷提供客观有力的证据。
倘若涉事工地配有施工现场实名制考勤系统，并按照规定严格落实，这样的纠纷大概率就可以避免了吧！
