建筑企业为什么要实行实名制考勤管理：
在建设工程管理中，工人管理是一项非常重要的工作。由于劳动者数量多、流动性大，要精细化实名管理非常困难。传统的工人良好的管理方式往往粗糙，工人身份登记不清，考勤方式落后，数据统计繁琐，项目难以准确掌握工地人员数量、身份信息、考勤记录、工资发放、出入时间等。不仅不利于项目施工现场劳动力的管理和协调，而且工人和企业的权益也得不到有效的保障。一旦发生劳资纠纷，双方无法举证，难以处理。同时，国家大力倡导的建筑工人实名制也对管理提出了更高的要求，一波接一波的实名制浪潮越来越强烈。
为了更好地对施工企业实施实名制考勤管理，规避用工风险，避免劳资纠纷，2019年正式发布《建筑工人实名制管理办法》，提高项目管理水平，向精细化、数字化管理模式转变。鲁班长建筑实名制考勤管理将人脸识别、物联网、云计算等功能集成到建筑实名制管理的应用中，快速实现业务提升。
工人信息智能录入、云添加，全面对标实名制管理要求，做到人证合一，全方位覆盖，数据实时上传，安全稳定，可与各地政府管理平台实现对接。
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