如何做好建筑工人劳务实名制管理如下：
一、安全教育培训
对各类人员进行综合培训和考核，并将培训和考核人员的信息实时记录在系统中，供管理人员查询和监督。
二、人脸识别设备
人脸识别设备多样化，满足不同项目需求，检测考勤，人脸识别准确，速度快，不可伪造，考勤数据实时上传。
三、用工管理实名制
劳务承包企业应当依法与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工。
四、劳务人员工资发放实名制
劳务企业应当根据职工名单编制每月工资台账，记录工资支付时间和金额，签字确认身份，并张贴公示。劳务代表工资簿必须报项目备案。
五、黑名单管理
黑名单功能记录了不受信任的工作人员，可以在工作人员进入现场时，为项目提供预警。
如何做好建筑工人劳务实名制管理，如何选择实名制管理，鲁班长给您提供更高效的实名制管理，鲁班长专注为建筑企业提供专业、高效、全面的农民工实名制解决方案，并以助力各地主管部门搭建统一实名制管理平台为抓手，帮助政府部门更好地落实监管职责，进一步发挥实名制管理的积极作用。
