实名制管理平台的建立，可以实现对建筑工人的信息集中管理，包括身份信息、从业经历、技能水平、安全教育等方面的信息。这些信息可以作为企业用工的参考依据，也可以作为政府部门监管的依据。通过实名制管理，企业可以更加准确地了解工人的情况，合理安排工作，提高用工效率；同时，工人的权益也可以得到更好的保障，避免出现欠薪、工伤等问题。
此外，深圳建筑业实名制还要求建筑企业加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和技能水平。这有助于减少建筑工地的安全事故，保障工人的生命财产安全。
深圳建筑业实名制有哪些好处
深圳建筑业实名制管理带来了多方面的好处，具体如下：
解决了工地出入管理不严的问题，通过实名制进出工地，可以有效监控进出场人员，有利于管控工地人员的进出，杜绝外界闲散人员进入，从而确保工程质量和安全生产。
保障了工人的权益，减少了劳务纷争。通过实名制的用工记录，工人的工作时长、工作量级等信息得以准确记录，为工人发放工资提供了依据，有助于减少劳务纠纷的发生。
为监管部门提供了强有力的数据支持，让管理部门对建筑行业人员基本情况、人员数量、工艺情况、工资发放有着清楚的了解，有利于监管部门全面掌握建筑行业的实际情况。
提高了工地管理的安全性。实名制管理要求进入工地的工人都必须经过验证，这有效地防止了闲散人员随意进入工地，从而保障了工地的安全。
降低了管理成本，提高了管理效率。通过实名制考勤平台，企业可以减少现场管理人员数量，提高掌握现场情况的效率，并合理规划施工场地的布局，从而减少管理成本。
有利于企业了解用工情况，企业可以随时通过实名制考勤平台了解项目用工的总体用工数、每日用工数以及工程单元属于哪家劳务班组所做，这有助于企业更好地进行人员调度和项目管理。
总的来说，深圳建筑业实名制管理不仅提高了建筑行业的管理水平，保障了工人的权益，还降低了管理成本，提高了管理效率，促进了建筑业的健康发展。
鲁班长专注于为建筑施工企业提供工人实名制信息管理的一体化平台，包括相关软件的实施、硬件的部署、后期的维护升级等一系列服务，可极大降低管理成本，让建筑行业快速迈向工人管理系统化、智能化道路。
鲁班长拥有的最新人脸识别技术，可任意搭配手机、云考勤机、智能工地闸机等硬件使用，来实现对劳务人员信息的实时采集，摈弃传统信息录入方式在效率和准确率方面的弊端，快速、准确完成录入，为用工实名制落实提供技术支持。
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