劳务实名制管理的4大优点

    目前建筑业劳务用工的现状为:劳务人员大多数为农民工,大都是农村的剩余劳动力,在农闲时外出打工,他们的劳务组织结构较为松散,作业队伍规模普遍较小,而且人员流动性较大,作业队伍不稳定;劳动者专业技术水平参差不齐;安全意识差;劳动者权益难以得到保证,不发、克扣、拖欠工资等现象较为严重,劳资纠纷常有发生等。
劳务实名制管理
    而实行劳务实名制管理将能很好地解决以上的这些问题,下面我们来看看劳务实名制管理的4大优点:
 
    1、根据劳务实名信息制度可以让施工企业随时理解项目用工的总体用工数;
 
    2、根据实名考勤打卡制度可以让施工企业随时了解每日用工数;
 
    3、根据实名产品制度,可以让施工企业随时了解工程单元是属哪家劳务班组所做;
 
    4、结合实名考勤制度和实名产品制度,监督农民工工资发放到位,杜绝劳务队伍拖欠农民工工资的现象。

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