近年来，常熟市建筑业发展较快，但建筑施工企业劳务用工管理仍存在不少问题，每到年底劳资纠纷投诉也仍旧存在。过去，工地考勤系统往往是通过人工登记或是使用传统打卡考勤制度记录工作时间，然而不论哪种方法，都有其相应软肋，“人为”因素无法杜绝，因此工资、工时计算的纠纷时常会发生，这项新型考勤系统的引入将使建筑工人和施工企业双方权益都得到保障。而人脸识别考勤刚好弥补了其他考勤系统的不足。
为从源头上提升工程项目质量和安全管理水平，有效预防建筑业劳资纠纷的发生，自10月1日起，新开工工程造价大于等于3000万或为市外施工企业总承包施工的建筑工地，必须安装使用“人脸考勤”系统。市建管处也于近日举办“外来务工人员实名制管理操作流程”专题讲座，全市65家施工企业的200余名劳务负责人和劳资员参加了讲座。目前全市已有28个工程项目安装使用了此套考勤系统。
据了解，通过实名制管理施工企业能够更准确、更实时地采集建筑工人出勤记录。除此以外，实名制管理实施细则中还加强了施工企业对建筑工人动态信息管理，要求建筑企业需要为建筑工人建立工资专用账户，实现工资与工程款分账管理，并实行工资银行代发制，办理建筑工人实名制工资银行卡，实现工资按月足额发放。
