一、劳务人员基本信息资料
身份证件：劳务人员必须提供有效的身份证件，如身份证复印件，以核实其身份信息。
基本信息表：包括姓名、性别、年龄、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、家庭住址、联系方式等。这些信息通常被记录在劳务人员花名册或基本信息表中，由劳资专员填写，劳务人员本人签字确认。
二、岗位资格信息资料
从业资格证证书：劳务人员需提供国家规定的从业资格证证书，如岗位技能书等，以证明其具备从事相关工作的资格和能力。
岗位资格信息表：记录劳务人员的职务、级别、证号、发证机构和发证时间等信息，确保劳务人员持证上岗。
三、劳务合同与用工协议
劳务分包合同：明确劳务分包单位与总承包单位或建设单位之间的权利义务关系。
用工协议：劳务人员与用工单位签订的协议，明确项目名称、工种、工作内容、用工时间、工资单价等关键信息。用工协议必须由劳资员填写，劳务人员签字确认，并加盖单位公章。
四、考勤与工资发放资料
月度考勤表：记录劳务人员每月的出勤情况，包括出勤天数、加班小时数等。考勤表应由班组负责人或劳资员填写，劳务人员签字确认。
月工资发放表：记录劳务人员每月的工资发放情况，包括应发工资、实发工资、代扣代缴费用等。工资发放表应加盖单位公章，并及时提交给项目部审核备案。
五、其他相关资料
企业资质证书：包括企业法人营业执照、资质证书、建筑企业档案管理手册、安全生产许可证等，以证明用工单位的合法性和资质。
交易备案登记书、劳务人员备案通知书等：这些文件用于记录劳务人员的备案情况，确保劳务人员信息的真实性和可追溯性。
六、管理流程与要求
进场登记：劳务人员进场前需进行实名制登记，填写相关信息并签字确认。
考勤管理：利用人脸识别等技术进行实名制考勤，确保考勤记录的真实性和准确性。
工资支付：用工单位应按月足额支付劳务人员工资，并及时提交工资发放表给项目部审核备案。
综上所述，劳务实名制资料涵盖了劳务人员的基本信息、岗位资格信息、劳务合同与用工协议、考勤与工资发放资料以及其他相关资料。这些资料共同构成了劳务实名制管理体系的基础，为工地管理提供了有力的支持。
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