一、目的与原则
目的：规范施工工地人员考勤管理，确保工时统计准确，提高员工出勤率，保障工程进度和质量。
原则：公平、公正、公开；实事求是，严格管理；便于操作，高效执行。
二、适用范围
本制度适用于本项目所有施工人员，包括但不限于管理人员、技术人员、劳务工人等。
三、考勤方式
电子考勤：采用人脸识别、指纹识别或工牌刷卡等电子设备进行考勤，确保数据准确无误。
手工记录：在无法实施电子考勤的特殊情况下，可暂时采用手工签到表方式，但需指定专人负责，确保记录真实有效。
移动考勤：利用手机APP等移动设备进行远程考勤，适用于部分特殊岗位或外勤人员。
四、考勤时间
正常工作时间：明确每日上下班时间，包括午休时间。
加班管理：加班需提前申请并经批准，加班时间需如实记录并计入考勤。
迟到早退：定义迟到、早退的具体时间标准，并明确相应的处理措施。
五、请假与休假
请假流程：员工请假需提前填写请假单，经直接上级审批后生效，并报考勤管理员备案。
休假制度：依据国家法律法规及企业规定，明确各类休假的条件、天数及申请流程。
特殊情况：如遇突发事件需紧急请假，应尽快通知直接上级并事后补办请假手续。
六、考勤数据处理
数据汇总：考勤管理员每日/周/月汇总考勤数据，确保数据准确无误。
异常处理：对考勤异常（如旷工、迟到早退等）进行核实，并按规定进行处理。
报表生成：定期生成考勤报表，供项目负责人及财务部门参考。
七、奖惩措施
奖励：对出勤率高、表现优秀的员工给予表彰或奖励。
惩罚：对无故旷工、迟到早退等违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、直至解除劳动合同等处罚。
八、附则
制度修订：本制度可根据实际情况进行修订，修订后需经项目部批准并公示。
解释权：本制度的解释权归项目部所有。
生效日期：本制度自发布之日起生效。
请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据项目实际情况、公司政策以及当地法律法规进行制定和调整。
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