继广东、四川、河南、福建等多省推行建筑用工实名制管理后，又一大省将“实名制”提上议程！
近日，湖南省人民政府办公厅出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，致力于进一步加快我省建筑业改革发展步伐，促进行业转型升级，推动湖南省向建筑业强省迈进。
《实施意见》囊括7个方面22条举措，对建筑业体制改革的方方面面均作出方向性部署，其中，为规范建筑用工市场，保障工人权益，对建筑用工制度改革也提出具体要求：
改革建筑用工制度
鼓励建筑业企业培养和吸收一定数量自有技术工人。推动建筑业劳务企业转型，以专业企业为建筑工人的主要载体，研究支持木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业发展的政策措施。
全面推动建筑劳务用工实名制管理，实现建筑劳务用工情况“一人一档、实时归集”。建立全省建筑劳务市场供需对接平台，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。(省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅、省发改委、省财政厅、省交通运输厅、省水利厅、省工商局等有关单位负责)
保护工人合法权益
全面落实劳动合同制度，加大监察力度，督促用人单位与招用的建筑工人依法签订劳动合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。
按照谁用工谁负责和总承包负总责的原则，落实企业工资支付责任，依法按月足额发放工人工资。将存在拖欠工资行为的企业列入我省建筑市场“黑名单”，对其采取限制市场准入等惩戒措施，情节严重的降低资质等级。
搭建劳务费纠纷争议快速调解平台，引导有关企业和工人通过司法、仲裁等法律途径保障自身合法权益。建立健全与建筑业相适应的社会保险参保缴费方式，充分发挥工伤保险的预防作用，从工伤保险基金提取一定比例用于开展工伤预防的宣传和培训工作。
施工单位应履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平，保障劳动者身体健康和生命安全。提高建筑工人居住生活环境，鼓励分区域配置生产生活用地，集中建设建筑工人公寓或者优先纳入城镇住房保障范围，妥善解决家属落户、子女入学等问题，促进建筑工人稳定就业。(省人力资源社会保障厅、省住房城乡建设厅、省交通运输厅、省水利厅、省总工会等有关单位负责)
关于“实名制”
2017年8月，人力资源社会保障部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2017-2019）》的通知（人社厅发〔2017〕80号）。提出：
在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度。
2018年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资专用账户管理制度覆盖率达到80%；到2019年底基本实现全覆盖。
大形势下，建筑企业如何应对？鲁班长，为建筑行业而生！
用工实名制浪潮席卷而来，建筑业步入深化改革阶段已是必然，在这种新形势下，建筑业劳务用工模式也将面临新的变化、有着新的特点。
其实，在互联网科技高速发展的当下，粗放落后的传统管理模式早已不适应现代建筑行业的高速发展需要，如今国家政策倒逼之下，建筑行业管理模式转型升级更是迫在眉睫，建筑企业必须尽快转换理念，积极拥抱时代浪潮，通过引入现代信息化技术实现管理模式向高效化、精细化转变。
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