为强化职工管理制度化、规范化、现代化，微山县人民医院在济宁市县级医院中率先使用“人脸识别”考勤管理系统，该系统利用高科技、现代化的设备实现精准的考勤管理，充分体现了考勤管理公平性、严谨性。
“人脸识别”考勤系统与人力资源管理系统对接，可以准确统计排班率、脸部考勤率等数据。同时，利用医院大数据平台进行分析，查找在考勤过程中存在的问题，对个别科室、个别人员考勤率低的情况进行逐个约谈。针对常白班、午班、夜班、换班、外出、加班等现象，结合职工反映的问题，根据岗位的不同、上班时间的不同等特点，制订个性考勤方案，确保脸部考勤与日常工作相吻合。
以前微山县人民医院实行的是人工考勤，不仅需要投入大量的人力与时间，而且缺乏准确性、及时性，同时也难免有其它人为因素出现，而现在实行脸部识别考勤，操作简便、实用性强，每月只需集中输出职工考勤数据并分析，极大地提高了考勤管理的质量和效率。
实行脸部考勤办法使部分行政管理人员从繁琐的日常事务中得以解脱，其个人工作效率较之前有大幅度提升，同时推动了医院整体工作效率提高。脸部考勤办法启动半年以来，绝大部分职工持认可态度，特别是科主任、护士长，纷纷认为这种考勤系统能够促使科室员工劳动纪律意识的提高，不仅方便了行政管理人员管理，而且有效杜绝了考勤管理中的人为因素，充分体现了考勤管理公平性、严谨性。
