在工地管理中，工地人脸识别考勤闸机是落实政府实名制管理政策、保障工人权益、规范工地考勤的重要工具。以下是添加新人的详细流程，并结合政府实名制管理政策合作案例进行说明。
（一）明确新人信息
在添加新人之前，需收集新人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、所属施工班组、岗位等。这些信息是进行身份验证和后续管理的基础。例如，某建筑工地新入职了 10 名钢筋工，项目管理人员需提前收集好他们的相关信息。
（二）确保设备正常运行
检查人脸识别考勤闸机的硬件设备，如摄像头、显示屏、刷卡模块（如有）等是否正常工作，网络连接是否稳定。同时，确认考勤管理软件已正常安装并登录，具备添加新人的操作权限。
二、新人身份验证
（一）政府实名制管理平台对接验证
政策背景：政府为加强建筑行业管理，推行实名制管理政策，要求工地对工人进行实名登记和信息上传。许多工地的人脸识别考勤闸机系统与政府实名制管理平台对接，实现信息共享和验证。
操作流程：在考勤管理软件中，选择“新人添加”功能，输入新人的身份证号码。系统会自动与政府实名制管理平台进行数据比对，验证该人员是否已在平台上进行过实名登记。如果验证通过，则可继续进行后续操作；如果未通过，需提示管理人员引导新人到相关部门完成实名制登记。
合作案例：某大型城市在建筑工地推行实名制管理时，要求所有工地的人脸识别考勤闸机必须与政府指定的实名制管理平台对接。通过这种方式，政府能够实时掌握工人的流动情况和考勤数据，加强对建筑市场的监管。例如，在某次执法检查中，通过平台数据发现某工地存在未登记人员施工的情况，及时进行了处理。
（二）其他身份验证方式（如未对接政府平台）
人工审核：如果考勤闸机系统未与政府实名制管理平台对接，管理人员可要求新人提供身份证原件进行人工审核。核对身份证上的照片与本人是否一致，同时记录身份证号码、姓名等关键信息。
辅助材料验证：可要求新人提供相关的工作证明、劳动合同等辅助材料，进一步确认其身份和工作关系。
三、人脸识别录入
（一）采集人脸信息
操作步骤：在考勤管理软件中，进入人脸录入界面。让新人站在考勤闸机的摄像头前，保持面部清晰、无遮挡，按照系统提示进行人脸图像采集。一般需要采集多张不同角度的人脸图像，以提高识别的准确性和稳定性。
注意事项：采集过程中，要确保光线充足且均匀，避免出现阴影或反光。同时，提醒新人不要佩戴帽子、墨镜等遮挡面部的物品。
（二）设置人脸识别参数
参数调整：根据工地的实际情况和需求，设置人脸识别的相关参数，如识别阈值、相似度要求等。识别阈值设置过高可能导致识别困难，设置过低则可能增加误识别的风险。管理人员可以根据多次测试和实际使用情况，逐步调整到合适的参数。
案例参考：某工地在进行人脸识别参数设置时，最初将识别阈值设置得较高，导致部分工人在正常状态下无法顺利通过闸机。经过多次测试和调整，降低了识别阈值，并增加了相似度验证环节，有效提高了识别的通过率和准确性。
数据存储：将采集到的人脸图像和相关参数保存到考勤闸机的数据库中。同时，为确保数据的安全性和完整性，可进行数据备份，防止数据丢失或损坏。
四、闸机开启关闭权限设置
（一）权限分配
根据岗位设置：根据新人的岗位和工作需求，为其分配相应的闸机开启关闭权限。例如，施工人员可能只需要在正常工作时间段内能够通过闸机进入工地；而管理人员可能需要具备 24 小时进出工地的权限。
操作流程：在考勤管理软件中，找到权限设置功能模块，选择新人的姓名，为其勾选相应的闸机通行时间段和区域。例如，为某钢筋工设置每天早上 7 点至晚上 6 点能够通过 1 号和 2 号闸机进入施工区域。
（二）测试权限
模拟通行：设置完成后，让新人进行模拟通行测试。在规定的时间段内，新人站在闸机前，系统应能自动识别其人脸信息并开启闸机；在非规定时间段或非授权区域，闸机应保持关闭状态，拒绝通行。
问题排查：如果测试过程中出现问题，如闸机无法正常开启或关闭，管理人员需及时检查权限设置是否正确、人脸识别是否准确等，并进行相应的调整和修复。
五、培训与告知
（一）操作培训
现场指导：为新人提供人脸识别考勤闸机的操作培训，包括如何正确站在摄像头前进行识别、如何处理识别失败的情况等。管理人员可在现场进行示范操作，并让新人亲自尝试，确保其掌握正确的操作方法。
常见问题解答：向新人介绍常见的识别失败原因和解决方法，如面部表情不自然、光线不足等。同时，告知新人在遇到问题时可以向管理人员寻求帮助。
（二）告知考勤规则
规则说明：向新人详细说明工地的考勤规则，包括上下班时间、迟到早退的定义和处理方式、请假流程等。让新人清楚了解考勤制度，避免因不了解规则而产生不必要的纠纷。
政策强调：强调政府实名制管理政策的要求，告知新人如实登记信息和遵守考勤制度的重要性。例如，某工地通过组织专题会议和发放宣传资料的方式，向新人详细介绍了考勤规则和政府政策，提高了新人的遵守意识。
通过以上详细的添加新人流程，工地能够有效地将新工人纳入人脸识别考勤闸机管理系统，实现规范化的考勤管理，同时满足政府实名制管理政策的要求。不同地区和项目在落实政策时，可根据实际情况与政府相关部门密切合作，确保实名制管理工作的顺利开展。
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