政策法规要求
国家层面：住建部等部门曾多次发文推进建筑领域实名制管理，虽然政策最初主要聚焦于房屋建筑和市政基础设施工程，但室内装饰工程作为建筑领域的一部分，在很多地区也被纳入实名制管理范畴。例如，一些地方出台的建筑工人实名制管理办法，明确将室内装饰装修工程纳入适用范围，要求对参与室内装饰工程的工人进行实名登记和管理。
地方层面：各地根据自身实际情况制定了相应的实施细则。例如，某些城市规定，凡在本市行政区域内从事新建、改建、扩建的室内装饰装修工程，建设单位、施工单位都应落实建筑工人实名制管理制度。
实名制管理的作用
保障工人权益
工资支付保障：通过实名制管理，能够准确记录工人的出勤情况、工作量和工资标准等信息，确保工资按时足额发放到工人手中，避免出现拖欠工资的问题。例如，某室内装饰工程通过实名制管理系统，工人每月的工资核算都基于其实际出勤和工作成果，工资发放透明公正，有效减少了劳资纠纷。
劳动安全保障：实名制有助于对工人进行安全培训和管理，确保工人具备相应的安全知识和技能，降低安全事故的发生概率。同时，在发生安全事故时，能够迅速确定工人身份，及时进行救治和善后处理。
规范企业管理
人员管理：企业可以通过实名制管理系统对工人进行全面管理，包括人员招聘、考勤、绩效评估等。例如，企业可以根据工人的技能水平和工作表现进行合理的岗位安排和薪酬调整，提高企业的管理效率和竞争力。
质量控制：实名制管理可以追溯每个工人的工作过程和质量责任，促使工人更加认真负责地完成工作任务，提高工程质量。比如，在室内装饰工程中，如果发现某个环节出现质量问题，可以通过实名制系统快速找到相关责任人，及时进行整改。
维护市场秩序
打击非法用工：实名制管理可以有效遏制非法用工行为，如使用无资质人员、童工等。监管部门可以通过实名制系统对工程用工情况进行监督检查，确保企业遵守相关法律法规。
促进行业健康发展：规范的实名制管理有助于营造公平竞争的市场环境，推动室内装饰行业向专业化、规范化方向发展。
实施方式
人员信息登记：施工企业需要对参与室内装饰工程的工人进行全面的信息登记，包括姓名、身份证号、联系方式、技能等级、工作岗位等基本信息。这些信息将作为实名制管理的基础数据，存储在实名制管理系统中。
考勤管理：采用考勤设备（如指纹识别、人脸识别等）对工人的出勤情况进行实时记录，确保考勤数据的准确性和真实性。考勤数据将作为工资核算和绩效评估的重要依据。
工资支付监管：建立工资专用账户，实行银行代发工资制度，确保工资按时足额发放到工人手中。同时，通过实名制管理系统对工资支付情况进行实时监控，防止拖欠工资现象的发生。
培训与考核：施工企业应定期组织工人参加技能培训和安全教育培训，提高工人的业务水平和安全意识。通过实名制管理系统对工人的培训记录和考核成绩进行跟踪管理，为工人的职业发展提供依据。
