陈湛匀教授:用劳务实名制来对建筑工地欠薪说不!

    每到岁末年初或者节日前后,农民工欠薪总会成为舆论焦点和社会痛点。据《番禺日报》近期报道,广州南站某建筑工地近日就因拖欠工人工资引发百名员工多次上访和聚集讨薪,进过多方的联合调处下,130多名工人顺利拿到被拖欠的工资及误工补偿。
工地拖欠农民工薪资
    著名经济学家陈湛匀教授指出:传统的建筑行业普遍存在劳务纠纷、建筑违法施工等各种问题,实名制管理的推行,不仅是建筑行业的又一项创新之举,更是倒逼建筑行业进行科学有效地管理。通过实名制管理,有利于企业在考勤过程中录入脸谱、指纹打卡等信息,帮助用工企业发放劳资薪酬,减少更多争端。建筑工人通过考勤机打卡上下班,薪资一目了然,避免了劳务纠纷;开设专项账户,由银行代发工资,由此确保月清月结。实名制系统的应用将彻底解决工人工资问题,对恶意欠薪等现象具有根治作用。因此,实行实名制管理既是大势所趋,也是未来建筑行业的发展方向。
 
 另外,建筑行业进入门槛低,工人流动性大,工作较为危险,大量农民工并没有经过专业的培训,这对于工程的建设存在安全隐患,不仅是对工程质量而言,对于建筑工人自身在面临突发状况也缺乏必要的应对措施。实名制的信息不仅包括工人的基本信息,还包括与建筑相关的从业记录、必要的培训信息和技能水平。因此,建筑工程实名制不仅可以保障工人权益,在很大程度上可以提高建筑工程的安全系数和工程质量。经过实名信息的认证,合格的建筑工人便获得身份上的认同,在一定程度上可以调动工人的积极性,形成一种隐形的竞争,激励工人不断提高个人的技能,提升建筑业的核心竞争力,加快建筑业的转型升级。这就是实名制为建筑行业带来的变革。
 
  劳务实名制已是大势所趋,全面落实后,可提高工人素质和工程质量,从根本上解决农民工欠薪问题,规避用工风险解决劳务纠纷,督促用工企业承担应尽责任,有利于安全管理避免恶性事件发生。而智慧工地,是一种立足于“互联网+建筑大数据”的服务模式的崭新工程全生命周期管理理念,实施智慧工地可促进建筑行业良性发展,让建筑行业成为大众向往的事业,推动智慧城市的发展。

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