每样事物都有其两面性存在，既有它的好处，也会存在它的弊端，手机定位考勤也一样，下面来看看手机定位考勤的好处与弊端。
一、从积极的方面讲
1. 有利于企业对员工的有效管理，比如：外勤、销售等工作地点不固定的人员，就比较适用于手机定位考勤；
2. 也能够给员工提供方便，诚如报道，有的员工因挤不上电梯就错过了刷指纹时间，而手机定位考勤，只要在办公楼附近定位一下,就签到了；
3. 手机定位考勤适应了互联网发展趋势,有助于提升管理及工作效率。
二. 从存在的弊端来讲
1. 有可能让员工产生“被监控”感，比如：有的员工就表示,觉得自己没被尊重；
2. 容易造成员工和老板间的信任危机；
3. 手机定位考勤拿捏不好尺寸,极容易侵犯员工的隐私权益,比如,考勤定位APP全天候跟踪员工行踪,连下班、午休甚至假期也不放过,无疑会令员工反感,更会产生抵触心理。
由此可见,手机定位考勤虽然有一定的积极作用,但这种考勤方式同样是一把双刃剑,如果不注意使用上的尺度,也极容易造成两败俱伤。毕竟,用人单位用手机定位的方式,考勤和约束员工,其中的情法理均应顾及到。倘若,企业管理者只图手机定位考勤的便利性,而不注重使用的边界尺度,不仅会侵害员工的权益,更不利于自身事业的发展。
