建筑工人实名制,探索健全建筑市场用工管理的有效方式

        一直以来,建筑市场的用工乱象都是我国建筑行业的弊端之一。我国建筑业从业人员已高达千万级别,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑了这个城市,理应受到尊敬。但是由于建筑市场用工的不规范,很多人觉得建筑工人门槛低,有些企业把项目分包出去之后,也对用工不管,导致工人不培训直接上岗。没有经验,不知道施工规则,很容易给建筑埋下安全隐患。建筑市场的用工乱象如果得不到很好的整治,建筑行业的发展也将受到影响!
建筑工人实名制
  
  对此,住建部组织起草了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,要求,建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。那么,“建筑工人实名制”,能结束建筑市场的用工乱象吗?切实保护农民工的权益吗?
  
  “建筑工人实名制”是如何整治用工乱象的?
  
  “建筑工人实名制”一方面督促企业要保护建筑工人的合法权利。承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。这样就有利于解决建筑工人被欠薪的根本性问题。
建筑工人实名制
  
  另一方面也给建筑工人定下的要求。以往只要来到工地就能干活,但是现在通过“实名制”,无形中提高了建筑行业的准入门槛。规定没有经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,同时还要登记建筑工人的技能水平、不良及良好行为记录等。此举有利于提高建筑工人的职业素养,营造良好的用工环境。
  
  那么,这种制度能否真正合理解决市场乱象呢?
  
  总的来说想让实名制见到实效,首先得把制度落到实处。一来,得“真实名”,监管部门应通过抽检、走访等方式,防止一些单位弄虚作假钻漏洞;二来,要“全实名”,做到制度覆盖全国、信息不留死角,确保信息互联互通,把大数据优势充分发挥出来。除了“实名制”,推进建筑业劳务企业转型,逐步实现建筑工人的公司化、专业化管理,用工方式的不断改革,才能为产业升级注入不断的动力!

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