建筑工地实名制考勤和实行精细化管理，是规范市场秩序的有力保障。
马上就到了狗历新年，外出的人期盼回家跟家人团聚，每到此时，如何防范民工欠薪讨薪引起的聚众闹事、跳楼等恶性事件的发生，就会成为各级政府的头等大事。为此，多年前从中央到地方就相继成立了民工工资清欠领导小组，年年抓清欠，年年还闹事。民工欠薪已成为各级政府的心头之痛，各级政府先后出台“民工工资专户”管理、“民工工地刷卡考勤”等制度，采取“工地摄像头全程监管”等方式，千方百计杜绝欠薪以维护社会稳定。这些措施既增加了设备成本、资金成本，也增加了管理成本和复杂性，且未能根本上消除人为因素，无法完全解决“实名制考勤”、“专户工资锁定发放”这两个核心问题，实际效果差强人意。
一直以来，建筑市场的用工乱象都是我国建筑行业的弊端之一。目前的国内各个城市由许多建筑项目在施工，而工地建筑行业是一个安全事故多发的行业。随着工程建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何搞好现场施工现场管理，控制事故发生频率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。我国建筑业从业人员已高达千万级别，大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑了这个城市，理应受到尊敬。但是由于建筑市场用工的不规范，很多人觉得建筑工人门槛低，有些企业把项目分包出去之后，也对用工不管，导致工人不培训直接上岗。没有经验，不知道施工规则，很容易给建筑埋下安全隐患。建筑市场的用工乱象如果得不到很好的整治，建筑行业的发展也将受到影响！因此。建筑工地实名制是必然趋势
实名制考勤：工地管理人员和民工的手机上都安装并启用实名制APP。民工上下班到达工地出入口时，会主动“刷脸”、等进行实名制考勤并记录工时。
工资专户锁定支付：有两种模式可选择。
模式一：支付全过程锁定。工程各施工总包单位、分包单位、劳务企业在银行开设各自的“民工工资专户”（也可以开设资金池模式的共享专户，此时池内资金解锁比较麻烦，要项目结算后施工各方才可以余额提现），并按当地政府文件有关规定，向专户内划入一定的民工工资保证金。模式一既可以锁定支付和考勤同步，也可以先考勤后支付（考勤支付分离，考勤是实名制的，支付是全程锁定的）
模式二：民工发薪名单实名制。这种情况下，系统不改变现有民工工资专户开设和支付流程模式，而仅需获得工地民工的真实考勤情况和民工预先绑定的工资卡。
