建筑工地实名制考勤和资管平台,助力企业管理

       建筑工地实名制考勤和实行精细化管理,是规范市场秩序的有力保障。
       马上就到了狗历新年,外出的人期盼回家跟家人团聚,每到此时,如何防范民工欠薪讨薪引起的聚众闹事、跳楼等恶性事件的发生,就会成为各级政府的头等大事。为此,多年前从中央到地方就相继成立了民工工资清欠领导小组,年年抓清欠,年年还闹事。民工欠薪已成为各级政府的心头之痛,各级政府先后出台“民工工资专户”管理、“民工工地刷卡考勤”等制度,采取“工地摄像头全程监管”等方式,千方百计杜绝欠薪以维护社会稳定。这些措施既增加了设备成本、资金成本,也增加了管理成本和复杂性,且未能根本上消除人为因素,无法完全解决“实名制考勤”、“专户工资锁定发放”这两个核心问题,实际效果差强人意。
 
       一直以来,建筑市场的用工乱象都是我国建筑行业的弊端之一。目前的国内各个城市由许多建筑项目在施工,而工地建筑行业是一个安全事故多发的行业。随着工程建设规模不断扩大,工艺流程纷繁复杂,如何搞好现场施工现场管理,控制事故发生频率,一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。我国建筑业从业人员已高达千万级别,大多为外出务工的农民工。他们用汗水浇筑了这个城市,理应受到尊敬。但是由于建筑市场用工的不规范,很多人觉得建筑工人门槛低,有些企业把项目分包出去之后,也对用工不管,导致工人不培训直接上岗。没有经验,不知道施工规则,很容易给建筑埋下安全隐患。建筑市场的用工乱象如果得不到很好的整治,建筑行业的发展也将受到影响!因此。建筑工地实名制是必然趋势
建筑工地实名制考勤
 
       实名制考勤:工地管理人员和民工的手机上都安装并启用实名制APP。民工上下班到达工地出入口时,会主动“刷脸”、等进行实名制考勤并记录工时。
       工资专户锁定支付:有两种模式可选择。
       模式一:支付全过程锁定。工程各施工总包单位、分包单位、劳务企业在银行开设各自的“民工工资专户”(也可以开设资金池模式的共享专户,此时池内资金解锁比较麻烦,要项目结算后施工各方才可以余额提现),并按当地政府文件有关规定,向专户内划入一定的民工工资保证金。模式一既可以锁定支付和考勤同步,也可以先考勤后支付(考勤支付分离,考勤是实名制的,支付是全程锁定的)
 
        模式二:民工发薪名单实名制。这种情况下,系统不改变现有民工工资专户开设和支付流程模式,而仅需获得工地民工的真实考勤情况和民工预先绑定的工资卡。

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