除了建筑工地实名制考勤,是不是所有行业都要考勤?

    在建筑企业发展期间,在开始实行了考勤实名制,这也给建筑工人和企业带来了很多利好,可以通过实名制考勤政策,实现建筑工地规范化管理,也可以用考勤来处理建筑工地人流混杂,发薪混乱等问题,更好地解决了工地上很多问题,当然这是实名工地考勤的好处,但考勤对于其他工种都适用吗?有些工作似乎很自由,迟到也可以用加班来补充,以免自己良心受到谴责。在企业的规章制度在处理企业和员工之间的纠纷中有着至关重要的作用,而企业的考勤制度是企业规章制度的重要组成部分。企业靠员工的辛勤劳动才能完成生产任务、创造经济价值,员工的出勤率是保证企业正常运转的根本。一个企业是否有健全的考勤制度,不仅影响到企业的运作效率,更折射出企业文化的蕴含。当然这一制度有着特定的优势,但是否适合所有人,是否适合所有工种?  

  考勤打卡,不是所有单位都适合采用,当然,也不是所有单位都不宜采用,应该有所针对,区别对待。 对工作时间有明确要求的单位适合考勤打卡,比如教育机构、餐饮行业;承担对外服务的单位适合考勤打卡,比如政务中心、银行;体力性质的工作岗位比脑力性质的工作岗位更适合考勤打卡,比如车间操作工比研发人员更适合;单位需要整顿风气、严肃纪律的时候适合考勤打卡,比如近期单位员工迟到早退现象严重。总之,结合单位实际,有针对性地取之或是弃之,而非一概而论是行或是不行。
  
  对员工的考核,与其用各种考勤方式折磨员工、监督员工工作,不如实行目标管理、绩效考核,考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。至于员工在上班期间究竟在做什么,工作做得怎么样,可以说无关紧要。按绩效论工资,按绩效发奖金,有奖有罚,这样员工工作既有了压力,也有了动力,对于管理者来讲也少了许多麻烦。当然,这有一个前提,就是每个员工的工作要能够量化,能够具体考核。
  
  对于外派员工,公司更不应该紧追不放,不在领导眼皮子底下,就要求微信拍照打考勤,明显表现出对员工的不尊重不信任。公司既然把员工外派出去,就要信任他们,相信他们一定会自觉地积极地努力地工作。何况有任务在身,外派员工想偷懒也不行。当然也不是全部行业都不应该实施考勤,比如说我们文章开头所讲的工地实名制考勤,说起这个工地实名制考勤,鲁班长实名制考勤机在行业内的考勤机来说,是非常不错的功能巨多,而且数据对接住建局,实现实名制,对建筑企业在开展施工项目时,是必不可少的,能更好的管理和规范化工地,实现智慧工地!

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