建筑工人实名制的实施有利于什么?

       目前,中国拥有5000多万建筑劳动力,是一个非常庞大的劳动群体,也是一个长期被忽视的社会弱势群体。“办法”更多地来自于保护,促进了“农民工”向“建筑工人”的转变。显而易见,“办法”中权益歪斜维护标准的服务宗旨沒有错,但还要预防2008年实施《劳动合同法》反倒加重了劳资异议和劳资纠纷的风险性。围绕建筑工人的重大问题有两个。 1是制度问题,建筑工人本身是(户籍)制度扭曲的产物,加快农民工向技术产业工人转变的关键不在于完善建设企业的雇佣模式,而是废除和推进户籍制度,创造完善的制度环境。二是认识到问题,多年来,我们把“建筑工”作为“局外人”,忽视了这个巨大群体所具有的巨大潜力和原动力,这是建筑业自身的问题,我们自己解决了。

       “人才是企业发展的第一资源”,这里的“人才”必须是包括建筑工人在内的多层次人才。此外,我们正面临着拥有知识、技能、感情和梦想的新一代建筑工人。毫不夸张地说,任何能够激发建筑工人“火山”的人都会占据先机!建筑工人实名制的作用决不能是片面的“保护”,而是促进企业和建筑工人的融合,从而释放出健康发展的最大新动力。通过实名制,建筑工人可以从“外部雇佣”转变为“自有雇佣”,从根本上改变雇佣关系。实名制不仅仅是与建筑工人签订合同,而是利用法治来加强企业的契约精神,创造一个合法的、以市场为导向的契约性就业环境。从“为他人工作”到“为自己工作”,所有建筑工人都通过合同获得法律授权,为工人创造一种参与感和主人翁感!建筑企业要敢于动员群众,带领建筑工人参与企业或项目的管理,把“引导群众”与“依靠群众”有机结合起来。这是建筑企业高质量发展的重要出路。基于契约关系,建筑工人不仅是权利主体,也是义务主体。只有建筑企业有效地为工人创造享受权利的机会,为他们提供履行责任的平台,他们的主导地位才能实现。只有这样,工人的主观感受和热情、责任感才会随之而来!


建筑工人实名制

建筑工人实名制

       实行实名制的根本目的是加快建筑劳务用工制度的改革,提高产品和服务的性质。但是,我们必须认识到,单一的实名制不会促进建筑业的升级。它需要建筑企业管理模式和经营模式的支持。传统的标准化是以产品为中心的,试图用一个动作打败全世界,从而实现快速复制。然而,现代适应性标准化以客户为中心,强调客户需求和多方参与,包括建筑工人,符合“固化标准-优化标准-个性化标准化”的循环!绝大部分公司消耗了极大活力也没法保持规范化的直接原因是,规范化没法竖向究竟,不可以拓宽和固定不动到团小组和工作职工,说白了的“规范化”只有是摆脱了“土壤层”的纸上规范化,最后民不聊生,竹篮打水一场空。根据劳动力体制改革,相互基本建设一只学习型组织、技能型人才、技术创新的新形势下工程建筑产业工人精兵;而唯有系统化的职工才会保持加工工艺规范化和工作规范化,才会为公司的规范化和系统化管理方法出示牢靠的基本。鲁班长早已成功对接住建局平台,多个项目已成功对接并平稳运行。


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《建筑工人实名制管理办法》内容







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