“人才是企业发展的第一资源”，这里的“人才”必须是包括建筑工人在内的多层次人才。此外，我们正面临着拥有知识、技能、感情和梦想的新一代建筑工人。毫不夸张地说，任何能够激发建筑工人“火山”的人都会占据先机！建筑工人实名制的作用决不能是片面的“保护”，而是促进企业和建筑工人的融合，从而释放出健康发展的最大新动力。通过实名制，建筑工人可以从“外部雇佣”转变为“自有雇佣”，从根本上改变雇佣关系。实名制不仅仅是与建筑工人签订合同，而是利用法治来加强企业的契约精神，创造一个合法的、以市场为导向的契约性就业环境。从“为他人工作”到“为自己工作”，所有建筑工人都通过合同获得法律授权，为工人创造一种参与感和主人翁感！建筑企业要敢于动员群众，带领建筑工人参与企业或项目的管理，把“引导群众”与“依靠群众”有机结合起来。这是建筑企业高质量发展的重要出路。基于契约关系，建筑工人不仅是权利主体，也是义务主体。只有建筑企业有效地为工人创造享受权利的机会，为他们提供履行责任的平台，他们的主导地位才能实现。只有这样，工人的主观感受和热情、责任感才会随之而来！
建筑工人实名制
实行实名制的根本目的是加快建筑劳务用工制度的改革，提高产品和服务的性质。但是，我们必须认识到，单一的实名制不会促进建筑业的升级。它需要建筑企业管理模式和经营模式的支持。传统的标准化是以产品为中心的，试图用一个动作打败全世界，从而实现快速复制。然而，现代适应性标准化以客户为中心，强调客户需求和多方参与，包括建筑工人，符合“固化标准-优化标准-个性化标准化”的循环！绝大部分公司消耗了极大活力也没法保持规范化的直接原因是，规范化没法竖向究竟，不可以拓宽和固定不动到团小组和工作职工，说白了的“规范化”只有是摆脱了“土壤层”的纸上规范化，最后民不聊生，竹篮打水一场空。根据劳动力体制改革，相互基本建设一只学习型组织、技能型人才、技术创新的新形势下工程建筑产业工人精兵；而唯有系统化的职工才会保持加工工艺规范化和工作规范化，才会为公司的规范化和系统化管理方法出示牢靠的基本。鲁班长早已成功对接住建局平台，多个项目已成功对接并平稳运行。
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全国建筑工人实名制的意义与好处
建筑业实名制新政举措出台，这就是趋势。
《建筑工人实名制管理办法》内容
