中央建筑企业，从临时施工到现场布置，将生活区与生产区分开，实行完全封闭的施工作业场所。工人带着他们的实名凭证进出，从而防止其他无关人员进入。现场管理有序，安全有保障。它改变了以前无人关心的管理混乱、无序和自由进出无管制的局面！工人的入场作业是使用身份证刷卡或者刷脸系统自动记录实名制信息，企业可以有效地全面掌握各工程项目部现场工人的基本情况，有效地消除身份不明者，特别是违法犯罪者混入施工现场的情况。
建筑实名制信息收集后，劳务承包企业与劳动者签订了个人劳动合同，对应建筑工人实名制信息上传系统，解决了建筑劳动者合同签署率低的问题，切实保护了建设劳动者的合法权益。施工工人在工程开工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录和手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人员、参加者等)上传到建筑工人实名制管理系统，系统自动在参加者的基本信息中增添培训记录。这样，企业即使不去现场，也可以在网络系统中看到各项目部的安全教育等培训的实际情况，相关的培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更详细的参考信息。施工现场完全关闭后，工人通过门禁进出。输入实名制信息后，项目部将相应制作门禁卡和人脸认证信息，并使用智能门禁刷卡或刷脸进出。系统自动记录考勤，月底系统自动采集考勤。项目部将公布出席情况，如有异议，调查考勤情况后予以修正。
发生劳务纠纷时，项目部没有原始劳动者的工作根据，建筑工人实名制解决了这个问题处理困难的情况和其他劳务纠纷的问题。 根据系统中建筑工人的实名制登记情况、工作情况进行审查后支付工资，工资支付比较准确，而且有根据，可以有效减少工人工资的支付发放引起的劳务纠纷！签订劳动合同，将实名制登记在基本信息中，有效地避免了工作后签订合同的现象。 能做到全面签订了劳动合同，培训全覆盖，节省了管理时间和经济成本。
信息化软件是利用网络进行的，有效地解决了企业项目部的监督管理和项目部的内部管理，还可以减少管理者的工作量。 规范了劳务分包活动的各个环节。细化了管理的具体内容，利用信息化促进了用工管理的精细化和标准化。长期以来建筑行业用工主要来源于农村剩余劳动力，人们习惯于带歧视称呼“农民工”。建筑工人实名制后，则可名正言顺冠以建筑工人称呼，这对整个建筑行业用工秩序是正本清源。
建筑实名制所能规避的风险！
第一，建筑实名制的管理信息在管理的各方面的数据细分原始记录，规范管理的同时，能有效避免大部分用工风险，特别是防止多年来建筑行业突出的工人工资纠纷。也给公司劳动力管理决策出示互联网大数据和相关性分析的根据。建筑实名制后能够运用信息化管理统计分析出公司某一時间点的工人总数、技术工种占比、男女比例、地理分布等有关互联网大数据，归纳全年度不一样時期工人的趋势分析，为公司下一阶段用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。
第二，实名制解决了建筑工人的归属问题，降低了建筑工人的流动性，开展了建筑工人在岗位上的培训和继续教育，带着证上班，彻底防止无关人员混入施工现场；有利于现场治安管理，可以督促用工企业承担责任，避免安全管理恶劣事件的发生，避免用工风险，有利于保护企业和建筑工人双方的权益。
第三，建筑实名制是大势所趋，关系到全国数千万建设劳动者的权益。建筑行业的健康发展随着实名制的实行，整个行业都获得利益，用工的隐性风险也会降低或消失。通过实名制数据收集，可以及时掌握和了解施工现场的人员情况，有利于项目施工现场劳动力的管理和调整。这也有利于原始文件的保存和工人出勤、工资支付、社会保障支付等情况的披露。遇到劳动争议时，将有实证作为法律依据，便于公安司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
第四，建筑实名制管理是项目管理的重要组成部分。企业要统筹规划，紧紧围绕项目管理工作中心，切实做好建筑实名制管理工作。通过项目组和各部门的合作，可以解决工人的工资发放问题，从源头上做好这项工作，解决劳动争议，从而保护总承包、分包、劳务和工人的合法权益，体现公平公正的原则，树立良好的社会形象。
“农民工”转“建筑工人”，仅仅字符上更改，然而却标志建筑行业向着产业工人规范管理迈出关键一步。同时，建筑工人实名制后，必将会带动整个行业的管理升级，提升行业的技术水平。
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