企业如何合理有效的实施打卡出勤制度呢？-【鲁班长】

企业如何合理有效的实施打卡出勤制度呢？

发布时间：2019-11-15 11:07 来源：鲁班长科技作者：lbz

打卡出勤制度是企业日常管理的重要制度。它存在的最大意义是约束企业和雇员。这不是一个简单的约束。如果双方均未严格遵守并遵循出勤制度，则劳工有理由相信在履行劳动合同的过程中会形成某种惯例。因此，当双方发生争议时，企业通常会由于证据不足而无法获得索赔和支持。那么企业如何合理有效的实施打卡出勤制度呢？

一、制定和通过公司规章制度

（1）企业以劳动者严重违反劳动合同为由单方面解除劳动合同的情况下，用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的出勤记录作为劳动者的考核依据，是否存在没有理由缺席的特定次数，严重违反规章制度的行为，用人单位有权为此单方面终止劳动合同。否则，用人单位将面临更大的风险，被认为缺乏单方解除的根据，因此被视为非法解除。

（2）用人单位的规章制度，除了出勤记录在一定次数上不完整达到特定次数，是严重违反了规章制度。该内容还必须符合形式合法性要件，即根据《劳动合同法》的要求。经过民主制定和公示程序合法生效。例如，一些企业在实践中采用由APP签到的出勤制度。由于该制度直接涉及工人的切身利益，因此应由职工代表大会或全体职工进行讨论，并应平等地提交计划和意见并与工会或职工代表协商。如果该系统不执行民主程序，则对员工没有约束力。

二、严格执行员工出勤制度，保存出勤记录

（1）用人单位必须严格遵守出勤制度的实施。发生纠纷时，用人单位需要证明雇员的出勤率不完整的行为，并且该雇员的实际出勤率与公司的出勤率不符。

（2）完整保存员工的出勤记录。公司应按照有关规定保存员工出勤记录、公司的工资发放情况及其他资料，以便在发生纠纷时提供充分证明证据。