七点讲述建筑工人实名制管理!

1、建筑工人实名制管理明确了建设单位、建筑企业、监理单位等管理主体的责任,各级住建部门负责自己行政区域内建筑工人的实名制管理,并初步确立了责任市场主体和监督部门的制度。
 
2、自2020年1月1日起,尚未在国家建筑工人管理服务信息平台上注册且未接受基本职业技能培训的建筑工人不得进入施工现场。建筑公司不得招聘从事与建筑工程有关的建筑工程作用活动。
 
3、已记录在建筑工人实名制信息管理平台上的建筑工人。如果超过3年(包括3年)没有活动数据(例如考勤),则施工企业对其再次从事施工工作时应重新培训和录入信息,否则将无法进入施工现场,应保留相关的不良记录和良好记录。
 
 
 
4、建立建筑工人管理服务信息平台系统,在全国范围内实现实时数据共享,平台系统应包含建筑工人的基本信息(包括姓名、年龄、 身份证号码、籍贯、家庭地址、教育水平、培训信息、技能水平、不良和良好行为记录等)、工作记录、职业技能培训和评估管理、建筑工人变更状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评估、统计分析和其他信息。
 
5、建筑公司负责企业建筑工人及其所从事项目的实名制管理的具体实施,并接受各级住房和城乡建设主管部门的监督检查。根据不同的用工方式,管理方法将建筑企业分为两类:承包企业和建筑用工企业。
 
6、承包企业包括:工程总承包、建筑总承包企业和直接承包施工单位的专业承包企业等三类企业,承包企业全面承接建筑工人的实名制管理工作工程项目总责:
 
(1)负责建立和完善建筑工人实名制管理制度。建设项目部为施工人员配备了实名制系统管理员,负责现场专业操作人员实名制信息的注册和核实。
 
(2)承包企业应基于第二代身份证验证施工现场的建筑工人基本信息,记录人员的技能和安全培训情况、出勤率、完工数量质量和诚信评估等信息,并实施相应的管理工作,维护建筑工人的权益。
 
(3)承包企业应配备必要的硬件设施,以实现建筑工人的实名制管理。对于有条件实施封闭管理的项目,应建立进出施工现场的门禁系统,并采用生物识别技术进行电子打卡,并实施施工人员的实名制考勤制度。对于没有封闭式管理的项目,应通过移动定位、电子围栏等技术来实施考勤管理
 
(4)承包企业应在工程项目部为施工工人建立统一的实名制台账。实名制系统台帐应包括每个建筑工人的实名制文件。实施电子打卡还需要将考勤信息、图像、影像信息保存。该文件应按照指定的时间保存。
 
(5)承包企业应当统一管理施工人员的实名制考勤信息,并及时准确地将有关信息上报有关行业主管部门。
 
 
 
7、建筑用工企业包括:使用自有的建筑工人的承包企业,建筑工人劳务企业和专业经营企业等。建筑用工企业是与建筑工人签订劳动合同的直接管理主体:
 
(1)制定本企业建筑工人实名制管理制度,履行合同规定的实名制管理义务。
 
(2)在项目部配备了专职(兼职)实名制系统管理员,负责企业派遣的专业操作员的日常管理,并按照劳动合同支付工资,以维护建筑工人合法权益。

(3)建筑用工企业应及时对本企业的建筑工人信息进行采集、核实、更新,建立实名制管理台账,并按时将台账提交承包企业备案。
 
(4)建筑工人进场施工前,应录入建筑工人实名制名册。项目用工必须核实建筑工人合法身份证明,必须签订劳动合同,并明确工资发放方式,可采用银行代发或移动支付等便捷方式支付工资。
 
(5)建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人实名制信息管理平台或系统,也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。

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