为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，促进建筑业持续健康发展，住建部和人社部联合印发《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）。全面推进大连市建筑工人实名制信息化管理。为帮助大连市相关企业准确理解文件精神，落实企业劳务用工实名制管理，借助信息化手段创新企业劳务用工管理新模式，召开“建筑工人实名制管理系统业务培训会”。
这里强调各企业要站在落实国家政策，规范劳务用工管理和建筑市场，维护劳动者权益，建设现代化的建筑产业工人队伍，实现建筑业高质量发展的高度，认识劳务实名制的重要性。统一思想，形成共识，克服困难，在实践中认真抓好落实。促进劳务实名制在辽宁省全面落地，取得实效。通过对劳务实名制政策解读、劳务管理系统的搭建和推广、具体劳务管理业务替代、和企业用工数据的分析这几个维度梳理了企业想要做好劳务实名制管理的方法和流程，对劳务管理中的重点难点加以剖析，为企业全面推行实名制管理提供了具体的思路和见解。
鲁班长作为数字建筑平台服务商，致力于推进建筑行业信息化发展，为全国建筑企业提供“劳务实名制管理”解决方案：
1、防风险，劳务纠纷风险、恶意讨薪风险、地域超龄风险、工资发放监管、安全教育监管。
2、促生产，劳务人数监控、劳务工种匹配、人员轨迹定位、人员出勤情况、劳动力统计
3、提效能，人员登记、无感考勤、报表自动化、移动应用、统计查询。
4、控成本，劳务大数据、生产作业管理、分包合同管理、劳务评价管理、系统集成互通。
劳务管理系统：产品云部署，应用新技术，持续升级；物联网硬件端，自动采集数据，上传云端；对于企业，数据安全可靠，实时更新，做数据分析！
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