根据《建筑业企业资质标准》的规定，对于劳务作业，施工总承包企业和专业承包企业都是既可以自行施工，也可以分包的，但都必须分包给有施工劳务资质的企业。因此，建筑工人实名制对于建筑施工企业都是有影响的。但其中，对施工劳务企业也有一定影响。像从前那种“不养工人”的皮包公司，或者连公司都没有的“包工头”，会慢慢消失，现有的施工劳务企业也会面临着转型。主要的可能转型路径有以下几种：
一、成为全作业的施工劳务公司
施工劳务作业的种类很多，而且劳务公司是不允许将承接的劳务作业再分包的，如果想要完全承接一项工程的劳务作业，那劳务公司就必须配置每一种作业的工种。今后，可能将会出现规模比较大的全作业的施工劳务公司。
二、成为小型的劳务作业公司
劳务公司如果没有实力做大，那还可以选择做小做精，就是成立小型的专业化的劳务作业公司，专门承接某一项劳务作业。今后，可能会看到很多诸如“木工公司”、“漆工公司”这样的专门承接某一项劳务的小型劳务公司。
三、成为大型建筑企业的子公司
俗话说，“大树底下好乘凉。”一些劳务公司也可以选择被大型的建筑企业集团并购，成为集团的劳务子公司，根据集团的项目需要，去配备相应的技术工人。也鼓励取得施工总承包资质的企业拥有独资或者控股的劳务企业。
总之，建筑市场正日益规范，各种乱象随着改革措施的执行到位，会越来越少。以前很多不规范的做法，可能之后就未必行得通了。因此，建筑企业应该有思想准备，及时转型应对。
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