但众所周知在我国企业承担的社保几乎占工资成本的近四成，实施劳务实名制无疑将这部分原来未体现或体现很少的一部分成本阳光化，而当前我国建筑用工成本已由原来的20-30%上升到占整个工程成本的30%以上，这无疑大大增加了建筑企业的用工成本，直接消耗企业的利润，这对已经微利、白热化竞争的建筑市场、建筑承包企业无疑雪上加霜，如不改进现行的报价机制与市场竞争机制，估计很难有建筑企业愿意真正推行劳务实名制。推进劳务实名制时扭扭怩怩的坎，想推又不愿真正地推，推进意愿打折。从明面上讲，推行劳务实名制可以，劳务用工信息明明白白，工人们进出项目部大门都有记录，或刷卡或刷脸或打指纹等，通过每天显示的显示屏登记记录，同工资发放对接起来，直接将工人工资打入银行卡里，有理有据。
虽说如此，但行业推行劳务实名制是好事，是我国建筑用工制度改革中重要的一环，以用工方式改革推行我国产业工人的发展为我国建筑产业升级注入动力是一个长期的课题，如何推动行业各方闯过这三关还需要更多配套政策的出台与支撑，建筑行业劳务实名制不能简单“实名”了之，相信随着劳务用工企业自律，劳务用工的自觉、劳务工人的自愿，劳务用工实名制走向“真实”是必然的，相信这天也很快会到来。
