鲁班长，作为建筑用工实名制管理方案的专业供应商，也将竭尽所能，持续发挥技术优势，积极布局各地建筑管理市场，打造满足政府主管部门、建筑企业、工人三方需求的优质产品和服务，引领建筑业的改革和发展。今天就和大家讲一下建筑行业劳务实名制有什么用？
1、 从根本上解决农民工欠薪问题，建筑工人大多数来自农村，是典型的农民工群体。拖欠农民工资问题严重损害农民工的合法权益；智慧工号APP一键代发工饷，有利于监督劳务企业工资发放，杜绝农民工欠薪问题的发生。
2、 提高建筑工人整体素质和工程质量，智慧工号APP建筑劳务实名制管理，不但解决了工人归属问题和有效控制工人流动性；实行实名制上岗，确保了工程质量和安全生产。
3、 规避用工风险解决劳务纠纷，很多劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。智慧工号APP实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。让一双双勤劳的双手更富有价值。
4、 有利于安全管理避免恶性事件发生,实行劳务实名制管理，智慧工号APP采用人脸识别技术与安全闸机相连接，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场治安管理。
5、 工资记账与核对,实行劳务实名制管理，劳务人员记工考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，记工流水和统计随时查看，减少因工资而发生纠纷，APP有详细数据，有理有据。责任数据信息更清晰，劳雇双方得保证，有理有据不扯皮。
对于建筑企业来说，这股实名制浪潮带来的，既是前所未有的政策压力，同时也将是一次新机遇、新挑战，它是对管理的一次试炼，唯有迎头而上、与时俱进，积极寻求新道路新方法，才能立于潮头，风雨过后见彩虹。
