一是会同建筑企业、金融机构深入调研，研究制定适合常州建筑市场管理的建筑农民工实名制管理和工资支付保障规范性文件。经过广泛征求社会各界对农民工实名制管理和工资支付保障的意见和建议，出台了《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》。
二是大力宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。建筑工程项目现场共张贴海报880余张、发放宣传册、口袋书11000余份、悬挂标语横幅1760余条；邀请专家就《条例》内容进行专题宣贯培训，建设单位与施工单位相关管理人员约150人参加；分别于天宁创新港、凤凰世纪广场等项目施工现场，组织开展送法进工地系列活动，用通俗易懂的语言，向参加工程建设的农民工深入浅出地解读了有关权利和义务及维护自身权益的方法和途径。
三是运用信息化手段规范管理，通过推进动态人脸识别系统，克服静态考勤设备固有缺陷，满足劳动力需求较大的工程项目的使用要求，极大地提高了工地实名制考勤效率，为建筑施工现场智能化、封闭式管理创造了条件。利用省级实名制管理信息化改造资金，推进常州实名制信息平台优化升级。制定了常州实名制系统平台优化升级建设方案，并组织实施，基本实现了与银行工资代发系统、省实名制系统数据对接。截至10月22日，常州建筑行业共安装动态人脸识别实名制考勤设备476套。常州建筑行业累计已开立农民工工资专户项目3115个，专户进账资金累计93.29亿元，代发农民工工资76.37亿元，代发人次109.13万人次，专用账户进账和代发金额在全省名列前茅。
四是出台了《常州市建筑工人实名制管理和工资支付保障诚信考核细则》，将工程项目四项制度落实情况列入诚信考核信用评价范围。将在建工程项目实名制管理、农民工工资专用账户、农民工工资保证金、按月足额支付等四项制度落实情况纳入日常抽（巡）查、综合大检查内容，对发现的问题限期整改。安排专人每天对常州工程项目在省、市实名制平台的数据信息进行比对，发现问题，第一时间通知施工现场落实整改。目前常州四项制度覆盖率、每日实名制更新率在全省排名稳居前列。
五是组织开展根治欠薪冬季攻坚行动。通过开展专项行动，在岁末年初农民工工资支付高峰节点，做好农民工工资支付保障，及时防范化解拖欠农民工工资的风险，保障常州农民工工资支付形势平稳，维护社会平安和谐。
从以上内容可看出，常州在建工程项目实名制要求采用人脸识别实名制考勤设备，鲁班长是一家专注人脸识别技术实名制考勤设备研发与系统开发的高新技术企业，设备包括工地实名制通道闸、云考勤机及手机考勤机，可满足房屋、线性工程、市政等不同工地项目考勤需求，系统支持对接全国及各地方政府实名制监管平台。目前设备及系统已被广泛使用于10000+个企业/项目，曾与知名建企中国中铁、中铁建工、广东建工等企业项目合作，并备受好评，如有需要欢迎咨询在线客服。
常州市建筑工人实名制管理实施办法（试行）征求意见稿
常州使用工地人脸识别考勤机 成为调处工资纠纷依据
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