一、强化关键岗位人员到岗履职
施工现场关键岗位管理人员是指建设单位项目负责人、施工现场关键岗位人员，是指施工企业派驻现场的项目经理（建造师）、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等持证上岗的管理人员和工程监理单位派驻现场的总监理工程师、专业监理工程师以及监理员。建筑施工企业应当建立企业负责人现场带班检查工作制度，明确带班检查的职责权限、组织形式，检查内容、方式以及考核办法等具体事项。各单位要切实履行主体责任，强化项目管理，对关键岗位人员到岗时间与频次进行严格管理并做好记录，督促关键岗位人员到岗履职，着力解决现场质量安全责任传导不力问题，防范转包违法分包、挂靠等违法行为，形成“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系，不断提升工程质量安全管理水平。
二、全面落实建筑工地实名制管理
鄂州各地住建部门要严格按照省住建厅相关要求，督促本辖区建设工程施工总承包单位在施工现场建立实名制管理人脸识别考勤系统。将安装实名制管理人脸识别系统作为评先评优的必要条件。自2020年12月1日起，城区范围内新开工房建和市政基础设施工程项目及在此之前开工但主体结构工程尚未封顶的项目，全面实行施工现场关键管理人员实名制人脸识别系统履职考勤。
三、加强关键岗位人员到岗履责的监督管理
鄂州各地住建部门要加强工程项目建设、施工、监理项目部管理人员到岗履职的监督管理，依据住建部关于印发《建筑施工项目经理质量安全责任十项规定（试行）》要求，将施工现场从业人员实名制管理、关键岗位人员执行考勤制度情况作为必查内容。监理项目部应加强对施工项目部关键岗位人员到岗和履职情况的检查。项目总监理工程师应当安排专人检查并形成检查记录。发现人员配备不达标、擅自更换、不到岗、不按照规定履行职责的，项目总监理工程师应当签发整改通知单责令其限期改正，并报告建设单位和建设行政主管部门。
鄂州各地住建部门要根据系统每月考勤数据汇总情况，对实名制管理人脸识别考勤系统考勤率不足标准50%或排名后10名的项目，通报批评相关责任单位和个人，并在湖北省建筑市场监督与诚信一体化平台上予以记录。
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