对于现如今的很多建筑企业来说，为了落实建筑工人实名制管理要求，其实就必须要利用到相应的智能化考勤管理软件，比如鲁班长工地人脸识别考勤系统。这样的软件使用一方面丰富了劳务人员的维权渠道，另外一方面也保证了农民工等务工人员的权益不受损害。当然企业使用这样的软件，对于企业来说能够有效的建立起预防和解决务工人员工资长期拖欠的有效解决方案，并且能够强化有序的施工监管，提升施工人员的整体素质，保障施工人员的合法权益，促进了整个建筑企业的健康发展。
对于很多建筑企业，为了落实建筑工人实名制管理要求，也是考虑对于使用到的智能务工管理人员的相应系统，能够在企业信息管理，务工人员管理，公司管理，考勤管理，工资发放管理等各方面都有着有效的功能。而且全国各地也都开始启用各种各样的建筑工人实名制管理系统，这样的系统软件投入使用之后，也是帮助各个省份正式步入实名制管理的运营方案当中。根据相关部门的介绍，对于实名制管理平台的使用来说，能够实现的是对建筑行业务工人员相关信息进行实时的监管，为有效保障建筑行业务工人员的利益提供了依据。可以说这是一种规范企业管理，提升企业效益，规范整体行业秩序的一种重要有效手段。
鲁班长一站式建筑工人考勤系统，便捷高效人脸识别考勤技术，真实有效的后台数据云储存，设备多样部署简易使用灵活，完善的合同及薪资管理系统，无缝对接各地政府监管平台。
鲁班长目前提供三种版本的人脸考勤机，“手机考勤机”、“云考勤机”、“智能工地闸机考勤机”，分别针对不同条件的施工场所设计，可满足不同施工场景考勤需求，比如手机考勤机可实现移动考勤、异地考勤，适合市政类工程。
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