自《建筑工人实名制管理办法（试行）》以来，全国各地住建厅、建管局纷纷建立建筑工人实名制管理平台。虽说实行建筑工人实名制，是国家和行业主管部门全力推动的，但归根结底，这也是最符合企业转型发展要求的，是企业向现代化管理转型的重要举措之一。
目前企业在工地人员管理面临着：
1、施工现场与生活区没有隔离和安全防护措施，外来人员可随意进出工地，使项目的正常施工受到严重干扰；
2、建筑工地人员杂乱，安监部门很难监督施工人员的工作量以及工作效率，人员管理困难；
3、工人考勤无法量化统计，工资与工时对不上，工人的利益得不到保障，容易引起劳资纠纷。
那么实名制对于人员管理有哪些好处呢？
首先对于施工企业来说， 建筑工人实名制管理有效规范了劳务用工程序，减少了劳务纠纷；科学调配各工种人员数量，提高工作效率；横向连通全是建筑工人资源，定向定人招聘；
其次是监管部门，建筑工人实名制管理能掌握辖区建筑工人数量，受训、流动、就业情况；监管核查建筑工地管理人员及管件岗位人员履职情况；对各建筑工地现场从业人员的动态实时监管；
最重要的，建筑工人实名制管理保证了农民工朋友们的基本利益。通过实名制以及监管部门对工资的监管，有效地减少了建筑企业拖欠工资的问题。
针对工地实名制管理，鲁班长基于自主研发的人脸识别等技术，开发出多款实名制考勤设备：云考勤机、工地闸机、手机考勤机，三种考勤方案可实现土建类、装饰类等各类工程项目全覆盖。鲁班长实名制考勤设备，部署简单，性价比高，并且支持对接住建局实名制管理系统。
另外为配合疫情防控管理需求，鲁班长推出集考勤、测温、健康码识别、人证核验功能于一体的健康码测温一体机，以及【实名制考勤测温一体机】以成本价出售，助力建筑工地高效做好疫情防控工作。
