《通知》明确目标任务：通过开展建筑工人实名制管理工作专项检查，确保我市房屋建筑和市政基础设施续建、新建项目实现建筑工人实名制管理制度全覆盖（2022年底前达到90%，2023年底前达到100%）。
建筑工人实名制管理工作专项检查内容
（一）落实建筑工人实名制系统情况
建筑企业承担施工现场建筑工人实名制管理职责，配备专（兼）职管理人员，负责录入建筑工人的相关数据信息，总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责，并负责各参建单位项目管理人员（建设、施工、监理）实名制信息录入、上传等工作；分包企业对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，服从总承包企业管理，配备劳资专管员，配合总承包企业做好相关工作。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并接受基本安全培训，出入施工区域人员应按实名注册识别方式考勤。
（二）落实建筑工人实名制信息采集情况
建筑企业应以真实身份信息为基础，采集需进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账。建筑企业根据工程规模配备完善建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡；不具备封闭式管理条件的工程项目，采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。
（三）落实实名制管理数据标准情况
各地要积极推动实名制管理数据实时共享，破除系统数据壁垒。全市房屋建筑和市政基础设施工程建设项目必须以住建部 制定《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准》的统一标准数据，实名制管理相关数据要满足“湖北省建筑工人管理服务信息平台”数据采集标准要求，实时传入“十堰市农民工实名制信息化管理系统”，并由其与“湖北省建筑工人管理服务信息平台”保持实时对接和互联互通。及时调整实名制管理平台中工程建设项目的状况（包括在建、停工、竣工等施工状态），确保真实反映工程建设的现状。
（四）落实工程款及工资支付管理情况
建设单位应按照合同约定，将工程款中的建筑工人工资款项按时足额拨付至建筑企业在工程项目所在地银行开设的工资支付专用账户，用于发放建筑工人工资，建设单位不得以未完成审计作为拖欠工程款理由。建筑企业按照有关规定在银行开设工资专用账户，实行实名信息采集的建筑工人使用银行卡领取工资。建筑企业应依法按劳动合同约定，通过建筑工人工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，将相关信息公开。建筑企业和其他个人不得非法代持建筑工人银行卡。
通知明确检查步骤及时间
（一）自查整改
2022年5月17日至7月17日，在建项目的建设单位、总承包单位、分包单位要按照责任划分开展自查和整改工作，形成落实五项制度台账，并于2022年5月20日前完成对台账中问题的整改。请各续建、新建工程项目总承包单位于5月20日前上报《十堰市续建、新建项目落实建筑工人实名制管理制度自查表》，5月30日前上报实名制管理制度整改落实情况，上报材料需加盖本单位公章或项目专用章。城区项目报市建管处市场站，县(市、区）项目报当地住建局。
（二）联合检查
2022年5月18日起，十堰市住建局、市人社局联合对全市在建项目开展专项执法检查，重点对建设单位、总承包单位、分包单位、监理单位落实实名制管理制度情况进行检查，对未落实到位的，将依法依规严肃处理。
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