建筑企业农民工实名制管理工作中存在的问题：
1、拖欠农民工工资
拖欠农民工工资问题严重损害农民工合法权益，影响企业稳定，增加社会不稳定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，预防欠薪问题的发生。
2、劳务纠纷无法举证
劳务企业与劳务人员没有签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实施有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
3、企业逃避应承担责任
农民工实名制管理，推动用工单位为劳务人员缴纳社会保障。并使总包企业了解劳务企业用工总数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
4、来往人员混杂，不利于管理
有利于安全管理，避免恶性事件的发生。实现农民工实名制管理，闲杂人员不会混入施工现场，有利于施工现场的治安管理。
实名制管理办法的出台是为了更好的解决建筑企业农民工实名制管理工作中存在的问题，鲁班长专注为建筑企业提供专业、高效、全面的农民工实名制解决方案，并以助力各地主管部门搭建统一实名制管理平台为抓手，帮助政府部门更好地落实监管职责，进一步发挥实名制管理的积极作用。
