一、政策背景与推进
近年来，衢州市积极响应国家和浙江省关于建筑工人实名制管理的政策要求，通过制定和实施相关文件，如《关于启用建筑工人管理服务信息平台高质量推进建筑工人实名制管理实施方案》等，全面推进建筑工人实名制管理工作。这些政策文件的出台，为衢州市建筑工人实名制管理提供了有力的制度保障。
二、具体措施
实名制信息采集与录入
衢州市要求各施工总承包企业及专业承包企业严格按照规定，对进场的建筑工人进行实名制信息采集和录入。这包括工人的身份信息、技能证书、劳动合同等关键信息。
借助高科技设备，如鲁班长云考勤机尊享版4.0等，实现10秒快速实名录入工人，大大提高了信息采集的效率和准确性。
人脸识别考勤系统
衢州市推广使用人脸识别考勤系统，确保建筑工人考勤的真实性和有效性。该系统能够在1秒内完成人脸识别考勤，有效防止代打卡等违规行为。
实名制考勤系统能够实时记录工人的上下班时间、加班情况等，为工地管理提供了详实的数据支持。
实名制管理平台对接
衢州市要求在建项目数据库及时接入实名制管理平台，每日上传动态考勤数据，确保数据的实时性和准确性。
平台支持与政府监管平台的对接，能够实时上传工地人员信息和考勤数据至平台，便于政府部门对工地进行有效监管。
监督检查与通报
衢州市定期开展实名制管理检查，对未落实建筑工人实名制及工资专户管理制度的项目给予全市通报批评。
通过不定期的通报和公示，督促各企业严格落实实名制管理要求，提高整体管理水平。
与诚信评价挂钩
衢州市将实名制考勤数据与企业诚信评价、农民工工资保证金减免等挂钩，激励企业积极落实实名制管理要求。
对于在实名制管理方面表现突出的企业，给予一定的政策支持和优惠待遇；对于表现不佳的企业，则采取相应的惩罚措施。
三、成效与展望
通过一系列措施的实施，衢州市建筑工人实名制管理工作取得了显著成效。实名制管理的推进不仅规范了建筑市场的用工行为，还有效预防了拖欠农民工工资等问题的发生。同时，实名制管理也为政府部门提供了更加准确和全面的数据支持，有助于更好地进行行业监管和政策制定。
展望未来，衢州市将继续深化建筑工人实名制管理工作，不断完善相关制度和措施，推动建筑市场的持续健康发展。同时，也将积极探索新技术、新方法在实名制管理中的应用，提高管理效率和水平。
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