建筑工人实名制,能否抚平各方猜疑?

        据公开信息显示,全国建筑工人实名制管理服务信息平台于2018年11月12日正式上线运行,在此前后,建筑工人实名制管理已在全国范围内推开。实名制是减少建筑业管理成本,提高管理效率,有效维护建筑业务工人员、合规建筑企业合法权益新的有效措施,然而众口难调,各方的态度对此也是褒贬不一。
建筑工人实名制
    支持方:
             1.实名制是好事,注册登记也应该在本户籍地,不能因为所谓技术而拒之门外。登记了的人执卡出勤,工资在就业卡的帐号里打,用人单位必须使用这种读卡机,读卡器必须走网,这样就能解决欠薪的事了
             2.最起码一般的安全操作规程要了解吧,一般的劳动保障及权利义务要了解吧,安全培训合格才能上岗是必要吧,工人维护自己权利的程序和相关法律法规应了解吧
             3.开发一个APP,每个项目需要用人时,把条件写在上面。这样农民工就能就近工作,也不用天南海北的跑了。
    质疑方(主要是务工人员):
            1.二十年的农民工,难道我还要去考个农民工证?超过8小时以外的算加班工资吗?本地工人没有包工头,上下班有专车接送吗?冬休时工资谁发?五险一金谁买?
            2.这样一来,农村务工的人不好找活了,生活压力变大了,建筑企业负担重了,找活干的没有门路了,建筑企业没地找人了,不是变相的增加房价上涨?
    当然还有一些持中立态度的
           1.实名制已经推行了很久,但效果一直不好。建议该系统以村委会、街道办为单位。取消劳务单位资质,用工企业直接在平台上向村委会、接道下单,选择所需工人。民工工资每月按时发放,汇款记录并上传平台。发生拖欠直接降低企业信用度,用工过程工人的不良记录或受奖情况可以上传至平台审核并保存。有利于互相选择!
           2.俗话说上有政策,下有对策,也许本意是好的,但到了工地就变味了,包工头有的是对策。
建筑工人实名制
       总的来说,建筑用工实名制管理平台的推广,惠及工人、建筑企业以及相关主管部门,对行业乃至整个社会都是有益的。全国建筑工人管理服务信息平台数据库包含了每个实名制工人的工作经历、技能等级、考勤、工资、用工、奖项等20余项内容,能够保证农名工的合法权益,防范恶意拖欠工资。对于企业来说项目管理员将工人的信息导入系统后,还可实现与公安机关的人口信息系统对接。对有不良社会记录人员谨慎招用,发现犯罪或公安部门追逃人员,直接向公安机关举报。对相关主管部门来说,可以建立“黑名单”机制,整治失信主体一旦列入“黑名单”,有关部门将采取依法限制其参与工程建设项目招投标活动、在一定期限内依法禁止其作为供应商参与政府采购活动、依法限制其取得政府供应土地等方法,加大惩戒力度,给相关企业和个人敲响警钟。
建筑工人实名制
       任何制度的实施,都不是一蹴而就的,建筑工人实名制管理平台效果如何,还需要各方紧密配合,主管部门监督到位、相关企业落实到位是关键。

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