外勤人员的考勤难在哪
先看清外勤岗位的特点，方案才好对着设计。
1、动线不固定，一天内可能出现在多个地点，没有集中的打卡时点。
2、无人盯守，管理人员在项目部，看不到外勤人员的实际所在位置。
3、记录靠事后补，容易被质疑真实性，个人也没有自证依据。
4、与固定岗位混在一起考勤，用同一套规则并不合适。
5、跨项目支援时，信息要重新登记，重复劳动较多。
这几个特点决定了外勤考勤不能照搬固定岗位的办法。
解决方案一：把终端装到手机上
1、外勤人员没有固定打卡位，终端就只能跟着人走。
2、移动打卡机的落地形态，是工人手机安装对应APP后作为打卡终端。
3、不需要采购专用硬件，也不用为外勤岗位单独设点。
4、外勤人员在各自所在位置就能完成打卡，不用返回项目部。
5、打卡记录即时产生，不再依赖事后手工补录。
解决方案二：活体核验，确认是本人
1、外勤人员单独作业，考勤记录必须能对应到具体的人。
2、打卡环节自动触发活体刷脸检测，照片、视频无法通过核验。
3、打卡时系统自动比对后台已采集的实名信息，通过后才生成考勤记录。
4、实名信息通过身份证阅读器采集，工人刷身份证10秒即可完成录入。
5、工人实名信息一次采集终身有效，跨项目调动时直接调用，无需重复录入。
6、记录和人员一一对应，后续核对、追溯都有依据。
解决方案三：定位加围栏，确认在不在岗
1、外勤人员的动线不固定，位置约束要留出范围，而不是钉死单点。
2、管理人员可提前在后台划定电子围栏，按外勤岗位的实际活动范围设定有效打卡区域。
3、打卡时系统自动获取定位，判断是否在划定的范围之内。
4、只有有效范围内的打卡记录才会被系统认定。
5、对于需要在多个地点间往返的岗位，可按工作安排设置多个有效区域。
6、电子围栏的范围可随施工进度和任务调整，灵活同步更新即可。
解决方案四：离线可打卡，信号差也不耽误
1、外勤人员去的地方，网络条件往往不理想，仓库、地下车库、郊区路段都可能没信号。
2、这就要看打卡环节是否依赖实时网络。
3、手机端支持离线考勤模式，信号差的区域也能正常完成打卡。
4、离线状态下的数据先在本地安全存储，不依赖实时网络传输。
5、等回到有信号的区域，数据自动同步上传到管理后台，不会丢失记录。
6、打卡能否完成，不由信号强弱决定，这一点对外勤岗位比较关键。
解决方案五：数据统一归集，远程也能核
1、外勤人员分散，管理的抓手是把记录收拢到同一个地方。
2、各终端采集的考勤数据统一归集到鲁班长管理后台，不用分开管理多套系统。
3、后台可按人员、班组、项目多维度汇总出勤情况。
4、可生成出勤明细、工时统计等多维度报表，减少人工汇总的工作量。
5、平台支持PC端和移动APP端双端联动，管理人员随时可查看和导出数据。
6、考勤数据和工资台账基于同一套记录，两者对应得上，核对时才说得清。
解决方案六：结合固定点位补位
1、外勤岗位用手机端，固定岗位仍建议用固定设备，两者组合覆盖更完整。
2、有标准固定出入口的项目，主出入口适配智能闸机考勤机，兼顾考勤与门禁管控。
3、设备为IP66防护等级的铝合金机身，搭载双目活体检测摄像头，支持强逆光识别。
4、有相对固定打卡点位的区域，配置云考勤机，部署便捷、稳定性强。
5、云考勤机采用铝合金防尘机身，支持有线网络和4G双卡双备份网络，免布线即可使用。
6、三类终端的数据统一归集到同一管理后台，外勤与固定岗位的考勤一并统计。
落地时可以核对的几项
1、打卡方式是否支持离线，信号差的区域能否正常完成。
2、是否同时具备活体核验与定位校验，数据真实性有无保障。
3、电子围栏能否按岗位灵活设置多个有效区域。
4、数据能否统一归集，外勤与固定岗位能否合并统计。
5、数据标准是否符合住建部实名制管理规范，能否对接属地监管平台。
目前鲁班长的移动打卡机方案，已在多家企业的外勤岗位考勤场景中落地应用，覆盖市政、房建、管线等不同作业类型。作为2016年成立的国家高新技术企业，鲁班长拥有多项相关专利与软著，可结合外勤岗位的实际工作特点，输出适配性的移动打卡落地方案，帮助项目把这类人员的考勤也纳入规范化管理。鲁班长移动考勤端非常适合适用于“短、平、快”施工性质的工程项目，完美匹配实名制要求，效率高、成本低。数据实时上传云端储存，支持一键导出考勤报表。
