用互联网的思维，做互联网时代的考勤管理，传统的企业管理软件注重于企业内部工作流的管理，特征在于固定的工作场所完成特点的某些事情。现在管理软件更注重对企业的信息流，资源流的整合，让信息流不限于某些特定的场所。以考勤来讲，传统的考勤就是固定在某个特点的地点，去考核在与不在，现代考勤的特点是人是移动的，考勤机也是移动的，以人为本，灵活考勤。
施工项目地点分布较散、人员考勤困难；若无网络条件，难以进行考勤；在分考勤点时进行考勤统计管理，耗时长，效率低等。怎么办呢？针对以上问题，可以按照下面的方法进行：选能在无网络情况下的考勤系统，且企业总部有绝对的管控权；在网络环境不足的考勤点，考勤系统能支持该项目地点人员脱机打卡或申请补上考勤。考勤数据系统实时记录，生成报表后，人事部只需半天便可将考勤报表提供给财务部门，从而节省考勤统计时间，提高工作效率。在考勤系统上选择无误后，如果项目中还是出现了任务指标完不成，费用却总是超标的情况，要杜绝这种现象的发生，需要做好下面两步工作：首先，项目经理一定要下达工作目标，做好任务分解，将哪些工作在什么时段完成，路程如何安排等对员工进行分派和下达。其次，需要使用一些具备打卡定位功能管理工具（例如：鲁班长的考勤查看功能）来进行辅助。可以有效的了解工地流动人员实际的工作情况及任务跟进情况，随时随地对工地人员进行考勤查岗。此外，工地考勤人员还可以通过移动端查看自己的考勤等。
鲁班长工人移动考勤管理端软件能直接产生报表展现员工的出勤、加班等信息，直观的帮助工地管理者了解自己工地项目工人考勤状况，这不仅仅是一个移动考勤，同时是一个真正的移动考勤管理工具以及工人实名制考勤管理软件。
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