一、目前施工现场人员管理的不够
由于原有科技发展水平的限制，施工现场管理不严格，导致现有人员管理存在诸多不足:1、经常出现跨、钻、不走考勤闸机门禁现象，导致闸机门禁考勤数据严重失真，有的甚至不到50%，2.工人人工考勤需要每日记录。工作量很大，有时还会被遗忘，而且很难确保100%的准确性。3、对临时性工作人员、非批准工作人员、黑名单工作人员等各种独特工作人员没法鉴别区别，给施工工地隐藏巨大的安全风险，4.质量安全检查中难以及时发现优秀和违规工人，也难以做出相应的奖惩决定。5、在施工工地产生盗窃等案子时，不可以快速搜索相关案件线索和直接证据。
二、人脸比较的应用原则
人脸比对技术用于通过与预先输入的人员数据进行比对，过滤筛选出持证人员，并允许他们进入施工现场。未获得许可的人员被列入黑名单，动态人员会被自动跟踪和提醒。1、在建设现场的出入口设置智能摄像机和图像数据库的黑匣子。2.常驻人员的面部照片和基本信息将预先记录在黑匣子中。照片越多，数据就越准确。3、长驻工作人员在每一次进到和出门时都是被抓拍，做为考勤管理的根据或填补。4、临时性工作人员、非批准工作人员、黑名单工作人员等在被抓拍后，与数据库查询开展核对，不符的会传出警示，并全自动将其照片存进数据库查询，以备导出。
三、人脸比对系统最优的具备功能
考勤管理：可设定考勤管理标准，生成考勤管理统计分析和详情表格，融合目前的门禁考勤和人工服务考勤管理，极大地提高了考勤管理统计数据的精确性；人脸核对将是将来智慧工地考勤管理的发展方向。
工人管理：可对施工工地长驻工人、临时性工作人员、黑名单工作人员等开展管理方法，工人信息内容适用大批量导进和导出来；依据指定的時间及工地范围，系统软件能够自动形成目标工作人员运动轨迹，自动追踪、自动告警。
身份识别：管理人员在施工现场巡查时，可以随时用手机APP抓取人员的面部信息，自动跳出相关人员的基本信息，即时识别其身份，并对其行为进行相应的记录，方便奖惩和报警。
记录查询：可以根据人员身份、时间、设备或人员姓名等进行过滤。，查询详细的记录信息，并可以导出报表；施工工地产生案子时可快速读取异常工作人员的照片和信息内容，提供线索和直接证据。
应用终端：人脸识别系统可支持PC端、手机app、微信小程序等各种应用终端，随时查询、调出、打印报告，实现了建设现场的移动管理。
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