第一步，准备好，考勤管理是一种调查员工出勤情况的系统，包括迟到、早退、休假和缺勤等现象。
考勤管理，需要做好准备工作，包括系统准备、考勤设备准备、考勤管理人员实施准备等。具体步骤包括：1.制定企业考勤管理制度。2.根据考勤管理系统，设计相应的考勤方法，并准备考勤机等设备。3.在使用考勤设备前，做好相关员工的信息录入工作，并检查进入考勤系统的员工人数。由于离职人员和新员工，该工作需要不断调整。4.人力资源部通知所有员工，并告诉他们如何进行考勤，进行必要的培训以防止误操作。5.在考勤制度和考勤机上，建立了企业的工作时间制度，如：有的企业采用综合时间制度，有的企业采用标准工时制度等。6.执行专门负责部门日常出勤记录的候选人，包括各部门的考勤人员或人力资源部的管理人员。
第二步，考勤记录，必须有专门的人员或专用设备，以真实记录雇员工作中的工作时间和休息时间，特别是保存原始记录的凭证。
目前，企业主要采用指纹和刷脸的或刷卡的考勤方式，每位员工使用身份证或指纹或人脸进行考勤，其工作流程如下：1.建立基本数据，包括企业名称、使用年份、密码等；2.建立企业内部不同部门的信息，包括部门名称、考勤管理员的权限、班次、上下班时间、休假日期、汇总格式、打印格式、核对格式等。3.输入人事档案资料，包括雇员姓名、性别、身份证号码、就业状况、入职日期等；4.签发考勤卡，并要求工作人员一个接一个地领取并签字，并在此同时做好记录。在实际的刷卡流程中，负责管理和监督的考勤人员需要注意：是否有员工忘记刷卡；是否有员工刷卡，但没有显示示；是否有代表他人刷卡的现象；是否有雇员休假；是否有员工因为迟到而故意不刷卡，以此类推。此外，在每个自然月底，考勤管理者将考勤系统的资料从电脑输出、列印及统计，并要求职员核对资料及签署以确认，并将资料交给人力资源部，作为计算雇员薪金的依据。
第三步，休假审批和休假安排,休假管理主要是对员工休假进行系统管理。
在雇员不能正常上班的情况下，有必要提出请事假、病假、特殊休假、调休等情况，并报领导批准。经批准后，该工作包括三个方面：通知休假雇员允许休假，或安排雇员享受带薪假，或安排雇员休法定假日。假期的种类和待遇如下：1.事假，即雇员因其个人事务而无法正常上班的假期，而这种休假通常无法获得工作报酬；2.病假，即雇员因生病需要就医而申请停工一段时间。在这种情况下，企业和工人都需要遵守国家或地方政府的有关规定;3.工伤休假，职工因公受伤，被认定为工伤后，可以享受停工待遇和工资待遇。该期间一般不超过12个月，严重受伤的，经市劳动能力鉴定委员会确认，最多可以延长十二个月。按照"工伤保险条例"的有关规定，以有关待遇为准；4.婚假和丧假，即雇员在工作期间因婚姻和丧葬可获得的假期的期限和待遇，应参照国家和地方政府的法律和条例确定。5、女职工的产假、怀孕假和哺乳假、共二十二个月。在保护期内，企业不得以任何理由终止或者终止劳动合同，除非该职工严重违反法律、法规和规定；同时，严格按照规定执行女职工的工资，人力资源还需要经常采取探视等形式，与女职工保持联系，及时解决问题。6.带薪年假按照"职工带薪年假条例"和"企业职工带薪年假实施办法"确定，企业可以参照下列做法：首先，企业内所有员工的入职时间不同，只能从新员工开始计算。新员工进入企业时，排定年假的截止日期为当年年底的12月31日；从第二年起，年假天数与自然年度所有员工的年假天数完全相同。第二，企业要做好年假凭证、书面记录、及时向职工发放年假凭单、签收年假凭证等工作，员工办理年假申请时，必须填写年假凭证。
