为什么老板们都这么坚持考勤？一家设计公司的老板给了我以下的理由：
问：为什么要考勤？答：我工作的时候就没有考勤过，工作的基本性质是"日夜外出"，所以在有了自己的工作室后，我最初对以下人的要求是，工作可以移交，顾客的满意是唯一的要求。但是后来我发现你来得早，你走得晚，当你看到办公室空荡荡的时候，你不能接受你工作很努力，但是员工的悠闲状态，感觉你不是在雇人工作，而是为你的员工工作。如果你早早离开，如果你有事情要做，工作人员经常利用机会提早离开。在本质上，我认为，在中国，老板和员工是两个方向，对员工好也需要对他/她有一个措施。
问：这仅仅是情感上不能接受的吗？答：当然不是。你需要规章考勤制度，每个员工都必须认识到，你也需要一种权力，每个员工都必须为此买账，这样你才能安排工作。严格考勤，员工更习惯于接受你的命令，当然，员工可以在一段时间内共同完成大部分工作。与考勤制度不太合作的人，也在某种程度上暗示，这个人可能不能很好地利用他，也不值得投资和培养他。如果一个人不打算为你工作，想换工作，他的出勤记录会变得更糟，你也知道，准备招聘一名替补。
问：你们大多数员工都是高素质的专业人士，考勤严格，扣钱晚，你不怕一些能干的员工离开？答：一个人越能干，就越需要有办法约束他，否则他就会带动别人，甚至破坏他的工作成果。事实上，我知道考勤是一件讨厌的事。我们在这里规定，一次扣减20元，50元两次，100元三次，迟到后还要扣减业绩奖金。处罚总是令人讨厌的，但我发现没有比考勤更公平、更有约束力的东西了，我们不能拒绝。每个人都认为自己做得很好。除了年底的销售和奖金外，每个人都认为他们应该拿更多的钱，老板也很古怪。对我来说也很难。嗯，考勤是个很好的借口-"你觉得你做得好吗？"我为什么不这么认为呢？看看某某某。他的工作很好，他的考勤记录也比你好。他说："当然，如果你想干掉谁，利用考勤的机会，当然可以，考勤在其他方面会更轻松一些，员工不会太计较考勤。
问：不是所有人都说现在人们喜欢自由的工作，考勤是不是落后了？答：不对，考勤不会过时，尤其是现在使用网络的时候，只会变得越来越紧。我以前认为考勤是很落后的。它不是一篇名人文章，强调出勤率和打卡。当它走下坡路时肯定很受欢迎。这是胡扯。你雇了一个清洁阿姨，你看她的工作时间，还是你看到她做得多干净？
现在企业很难做，雇用员工的成本越来越高，请人来不容易，请人去更难，有多少钱和人的努力有多大关系？所以很少有老板能容忍员工做自己喜欢做的事，在办公时间做与工作无关。虽然你不能让他们在工作的每一分钟都工作，但考勤至少会让人们进入办公环境，工作时间和注意力也相对集中。员工有圈子，我们也有圈子，当员工在一起的时候，员工总是说老板很刻薄，回家时我的儿子总是说老板不好，我们也经常讨论如何一起管理员工，那些以前健谈的老板现在一个接一个地严格，虽然他们还没有到洗发水店门口的那种地步，面对越来越强大和精明的员工，考勤是必不可少的。
相关信息：
员工考勤上下班重要吗？
强调考勤是否意味着公司走下坡路？
关于考勤打卡的一些问题汇总
