2018年5月9日，中华人民共和国住房和城乡建设部印发《建筑工人实名制的管理办法（征求意见稿）》，自国务院批准之日起实施。《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》是为规范建筑市场的施工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑企业和建筑工人的合法权益，确保工程质量和安全生产，促进建筑业健康发展而制定的法规。
一、建筑实名制的主要内容
首先，建筑企业必须与建筑工人签订劳动合同。因此，这也意味着建筑企业必须承担用人单位的全部法律责任，包括依法缴纳社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付加班费、安排年假、支付解除劳动合同的经济补偿或非法解除的补偿等，建筑企业的建筑成本将增加。其次，建筑企业需要配备专兼职建筑工人实名制管理人员，为建筑工人签订劳动合同、安全培训、实名制信息收集和注册、出勤、工资支付及其他人工管理，管理成本和难度也会增加。
然后，将建筑工人的基本信息和就业信息输入实名制管理平台。当建筑公司侵犯建筑工人的合法劳动保障权利时，建筑工人证明和捍卫自己的权利就变得相对容易。建筑工人实名制信息可以用作建筑工人劳资纠纷的依据。在劳资纠纷的基础上，建筑公司将难以逃避法律责任。
然后，将建筑工人的基本信息和就业信息输入实名制管理平台。当建筑公司侵犯建筑工人的合法劳动保障权利时，建筑工人证明和捍卫自己的权利就变得相对容易。建筑工人实名制信息可以用作建筑工人劳资纠纷的依据。在劳资纠纷的基础上，建筑公司将难以逃避法律责任。
二、建筑实名制的具体措施
1.注册所有进入现场的工人，建立门禁系统，并由系统创建人员花名册。项目部门将建立门禁授权，以规范项目的日常管理。
2.对所有新进工人进行安全教育，并在国家建筑工人管理服务信息平台上进行注册。
3.建筑工人实名制的基本信息应包括名字、年龄、 身份证号、籍贯、家庭地址、教育水平、培训信息、技能水平、不良行为记录等。
4.施工用工企业应当严格规范用工管理，并在施工现场及时收集并上传建筑工人实名制的基本信息。
5.通过身份证、动态二维码、人脸识别等方式管理工人的日常出勤，方便出勤管理，避免劳资纠纷。
6.建立用工评价机制，对离场人员进行评估和记录，避免纠纷。
三、建筑实名制对小型建筑公司的影响
1.解决劳动力短缺和用工困难的问题。可以使用实名制进行在线招聘，并突破地理限制。
2.规范项目管理，提高工人素质。
3.利用用工评估机制，使企业有更多选择，规避风险。
4.取消劳务资质，包工头将会消失，有实力的包工头将转变为有资质的专业分包公司。
5.小型企业的运营成本在上升，挑战也在增加。
6.淘汰了许多不合格的劳务公司和包工头，市场变得更加规范。
四、建筑实名制对建筑工人的影响
1.有更多选择，突破就业的地域限制。
2.保证了自我安全。
3.出勤记录的存档，有讨薪的根据，并且保障了工资。
4.提高了自己的专业技能，实现更好的职业发展。
