建筑工地劳务实名制管理设备能解决哪些问题?

       鲁班长科技有限公司的建筑工地劳务实名制管理设备是将劳务人员姓名、身份证号、劳动合同书编号、岗位技能证书号登记入册,并确保人、证、册、合同、证书相符统一,使总包对劳务分包人数、情况明细、人员对号、调配有序,从而促进劳务企业合法用工,切实维护农民工权益,调动农民工积极性。为此,国家还印发了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》,并肯定了建筑行业作为国民经济支柱产业取得的成绩,同时也指出了问题和不足,为促进建筑行业持续健康发展提供了指导性意见。其中,建筑劳务工人实名制管理工作作为重中之重,将在我国全面推行。在全国各地关于实名制的政策陆续出台,鲁班长科技有限公司为大家介绍建筑工地劳务实名制管理设备能够为大家解决六大问题

1、从根本上解决农民工工资拖欠问题!
 
      绝大多数建筑工人来自农村地区,是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害了农民工的合法权益,影响了企业的稳定,增加了社会动荡因素。实名制有利于监督劳务企业的工资发放,防止拖欠工资的发生。
 
2、提高工人素质和工程素质!
 
       实名制解决了工人的归属问题,减少了工人的流动性,有利于开展工人的岗前培训和继续教育,并实行持证上岗,以确保工程质量和安全生产。
 
3、规避用工风险解决劳资纠纷!
 
       劳务企业和劳务人员不签订书面劳动合同,双方缺乏法律限制和保护,也增加了一般合同监督和司法仲裁的难度。实名制的实施有利于保护企业和劳务人员双方的权益。
 
建筑工人
 
4、督促用人单位承担责任!
 
       实行劳务实名制管理制度,将促进用人单位支付工人社保。它还可以使总包企业了解劳务企业的劳动力数量和工资总额,以便总包可以有效地监督劳务企业按时缴纳社会保险费。
 
5、有利于安全管理,避免发生恶性事件发生!
 
       实施劳务实名制管理,将彻底消除混合人员进入施工现场,有利于工地现场安全管理。
 
6.有利于保存原始凭证!
 
       实行劳务实名制管理,公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况及备案,可以作为发生劳动争议的法律依据,便于公安、司法部门处理劳动争议。及时避免企业损失。
 
建筑工地工人

       建筑劳务实名制管理设备提供的考勤数据采集设备为实时通信。考勤管理系统模块可以实时自动读取考勤设备的考勤数据,并结合员工班组信息,打卡信息来分析、并计算出计算结果。生成统计表并执行薪资计算处理。鲁班长开发的劳务实名制设备是基于工人的身份数据为主体。它由“云”、“网”、“端”,三部分组成的用于智慧工地劳务实名制管理设备。涵盖承包工程商、建筑工程师、监管机构、建筑工人四个层面,以实现工人的专业化、操作现代化、管理标准化、监管数字化、服务于社会化为目标,构建和谐的生态系统并创新建筑业的发展。
 
       鲁班长科技有限公司拥有强大的工程师团队,除了提供建筑工地劳务实名制软硬件开发外,还为客户提供高质量的开放平台技术等服务,还包括平台对接和技术支持。自行开发的建筑工地实名制设备得到了建筑工地的高度认可,使得信息收集、数据统计、智能管理、统一控制得以实现,收集与劳务人员有关的各种信息,使建筑施工总包可以清楚地掌握劳务分包人员的详细信息,做到人员一致对号,调配有序。使用鲁班长科技有限公司的建筑施工现场劳务实名制设备,可以更好地反映单位人力的投入、从业工人规模和结构、劳动报酬和工资水平等情况。解决了建筑业从业人员的管理难题,并通过技术形成信用管理和决策分析等功能,促进了建筑业向智能化、信息化、数字化发展。

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