一、常见出勤管理风险点！
（1）没有出勤规定或模棱两可的出勤规定，也没有规定工时统计和确认方法，经常忽略休息时间的安排和加班的认可标准，从而导致对出勤时间的认可和争议加班工资的计算;
（2）考勤制度是非法的，如内容不合法，“职工请病假一律发定额生活费２００元”等，或者没有民主程序制度或宣传公示；
（3）多种出勤方式并存导致出勤记录不一致，容易引起争议和纠纷；
（4）缺勤记录没有指出缺勤的原因，并且没办法区分出缺勤的原因是什么；
（5）电子考勤记录未经员工签名核对，导致其真实性无法验证，不能作为仲裁过程中的依据；
（6）出勤记录保存不当或被忽视，导致用人单位陷入无法提供证据的困境；
（7）考勤规定与实际做法之间存在很大差异，导致用人单位的管理混乱，由此产生的薪资计算差异很容易引起劳资纠纷。一旦发生劳资纠纷，相关的考勤制度将不会被仲裁庭认可，因为该制度实际上是被架空的。
（8）未根据用人单位的实际需要及时申报、来延长特殊工作时间制度，使用人单位在确定工作时间，加班费计算纠纷后难以获得仲裁支持。
二、常见出勤管理风险点的应对措施！
（1）通过民主程序建立考勤制度，该制度不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向工人进行宣传，并保留相关的宣传证据。
（2）完善出勤记录，全面记录员工通勤时间、午休时间、迟到、早退、休假、缺勤。应注意并注明未出勤的原因。
（3）考勤记录应由员工本人签署并确认。当出勤周期结束时，出勤记录不仅应由考勤负责人和主管人签署，还应由员工本人签署并认可。因缺勤等原因不能签字确认的，由其所属部门负责人签字并说明未考勤原因。
（4）建立健全加班审批制度。用人单位应明确加班批准权限、申请流程和汇报制度作出明确规定，员工加班不向具有批准权限的人申请并获得批准的不被视为加班。要申请加班，必须填写加班批准表，注明加班原因、工作内容和加班时间，并由具有批准权限的人员和员工本人签名。考勤负责人应根据书面的加班批准表进行考勤记录。
（5）考勤记录应存档和管理。通常，考勤记录、加班批准表、请假条件以及其他相关的考勤文件和材料至少保存两年。
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