合肥市本月起全面实行建筑工人实名制管理!

       近年来随着改革开放不断深化,我国的建筑行业在全球经济一体化的发展趋势下面临着更大的竞争压力与挑战,而建筑行业的人员管理可谓是行业内最为关注的问题之一,今年3月份国家住建部与多个政府职能部门联合出台了《建筑工人实名制管理办法》,工地职工的实名制管理实现了劳务关系信息化,解决最基本的劳务人员管理问题,极大地提高了建筑工地整体管理效率。今天就从工地实名制出发,为大家介绍合肥市本月起全面实行建筑工人实名制管理的一些情况!

       为防范劳务风险、化解劳资纠纷,从12月1日起,合肥市将全面实行建筑工人实名制管理,以便更好地保护建筑工人的合法权益。目前,该举措已在合肥市部分项目工地试点。在经开区人才公寓项目现场看到,刷脸考勤进工地、工资按月足额直接发放至工资卡、通过实名制平台评价用工企业等一系列新措施已经开始实施。通过云平台,工人的工时及所在班组等信息一览无余。

 
工地实名制
 
       后台考核表调出来以,审核完毕无误以后,同步提交给银行,银行在监管账户里面同步直接发放到我们农民工的手里面。直接发放到他个人的银行卡。
 
       建筑工人实名制管理,是指以建设项目为管理单元,将项目信息、管理人员和建筑工人基本信息、从业信息、诚信信息、用工管理及工作量结算等,一并纳入管理全过程。截至目前,合肥市建筑业的从业人员已近百万。12月1日起,合肥市新建、扩建及改建的房屋建筑和市政基础设施工程,将全部依托“合肥市建筑市场综合监管平台”,开展建筑工人实名信息登记、认证、考勤、工资代发及数据上传等相关工作。
 
       核心内容就是要解决我们的工人进场登记,考勤和我们的工资代发的互联互通。有助于各级管理部门在执行的过程中加强过程的监控,预警。
 
       根据规定,各建筑企业应配备专(兼)职建筑工人实名制管理人员,通过信息化手段,将相关实名制数据实时、准确、完整地上传至市监管平台。下一步,合肥市各级建设主管部门将加大监督检查力度,对责任单位未按要求落实实名制和工资专户管理,未及时录入实名制管理数据或弄虚作假、漏报瞒报的行为,予以纠正并限期整改;对拒不整改或整改不到位的,记入不良信用信息系统,并公开予以曝光;对因实名制管理不到位而引发欠薪的单位和个人,严厉追责,并会同相关部门实施联合惩戒。

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