建筑行业是一个安全事故多发的行业。目前，工程建设规模不断扩大，工艺流程纷繁复杂，如何做好现场施工现场管理，控制事故发生频率，一直是施工企业、政府管理部门关注的焦点。那么人脸工地实名制管理系统在人员身份识别方面的应用优势与特点是什么？
随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点，比如工人流动性大，不好管理；劳资纠纷频发，民工讨薪事件层出不穷，工地原有的考勤模式为人工考勤模式，即下属部门配备相关人员进行手工考勤，员工上下班时，到该人员处进行考勤登记。人工考勤模式不仅仅效率极低，准确率也低，还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况。这些都严重制约公司的发展，也与公司现代化管理的生产环境形成了明显的反差，严重影响社会和谐稳定。
自从住房和城乡建设部人力资源社会保障部印发了关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知实施以来，规范了建筑市场秩序，加强了建筑工人管理，维护了建筑工人和建筑企业合法权益，保障了工程质量和安全生产，培育了专业型、技能型建筑产业工人队伍；省（自治区、直辖市）级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门负责本行政区域建筑工人实名制管理工作，制定建筑工人实名制管理制度，督促建筑企业在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求；负责建立完善本行政区域建筑工人实名制管理平台，确保各项数据的完整、及时、准确，实现与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
为了满足当前工地实名制的要求和紧追国家政策、为建筑行业建立系统的保障，掌控工地人员的数量，人员的信息，人员的考勤情况，及高清技术、智能化技术、网络技术的日趋普及与成熟，我司立足实际需求，针对目前工地的需求，推出人脸工地实名制管理系统。人脸工地实名制管理系统采用先进的人脸识别算法，高速芯片作为识别算法的运行硬件平台，通过出入口的身份信息采集、实时人脸抓拍识别，从而实现进出工地人员身份验证。并针对工地的考勤增加工地考勤统计，为工地出入口安全服务提供了全新可靠的解决方案。
人脸识别技术特指利用比较不同人脸视觉特征信息进行身份鉴别的最新识别技术，属于生物特征识别技术的一种。人脸识别技术是一种基于人的脸部特征，对输入的人脸图像或者视频流进行处理，根据每个脸的位置、大小和各个主要面部器官的位置信息，进一步提取每个人脸中的身份特征，并将其与一直的人脸进行对比，配合人脸工地实名制管理系统解决方案的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理，身份确认以及身份查找等，确认具体人员的身份。
人脸工地实名制管理系统在人员身份识别方面的应用优势与特点：非接触的，用户不需要和设备直接接触；用户接受度高，识别自然，不需要人员操作；可事后追查，保留识别比对的照片；非强制性，被识别的人脸图像信息可以主动获取；快捷高效，正常步行速度即可识别！
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