建筑工地原有的考勤模式为人工模式，即下属部门配备相关人员进行手工考勤，员工上下班时，到该人员处进行考勤登记。此考勤模式不仅效率极低，准确率也低，还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况出现。这些都严重制约公司的发展，也与公司现代化的生产环境形成明显的反差。
工地实名制门禁管理存在的问题！
1、建筑工地是人员来往较为频繁的场所，工地进出人员复杂，工地考勤和进出管理紧靠人工监控，不严谨不科学，存在一定的安全隐患；
1、建筑工地是人员来往较为频繁的场所，工地进出人员复杂，工地考勤和进出管理紧靠人工监控，不严谨不科学，存在一定的安全隐患；
2、建筑工地工作环境具有特殊性，多尘土泥沙水泥等磨砂物质，工人打卡易磨损指纹采集仪，指纹考勤慢难识别，考勤统计数据不准确；
3、使用传统的刷卡门禁，容易出现工人忘带卡考勤或代打卡的乱象，遗失卡片易被复制个人信息，隐私安全有隐患；
4、采用人工考勤模式，配备专门人员负责考勤登记，打卡效率和准确率低下，存在人情关系影响考勤统计的问题，不利于系统管理工地的考勤工作。
工地人脸识别门禁系统采用“以脸识人”的人员身份验证方式，结合身份证实名验证，日常门禁考勤通过效果高，人员身份验证更加准确，为建筑工地人员的安全提供有力保障;实名制人脸识别考勤杜绝代打卡、指纹膜、代班等不良问题，考勤数据界定了工人的工作项目范围，项目参与记录有据可依，既保障了工人工伤理赔的权益，又避免了工伤纠纷的难题;因此，大大提高了建筑工地管理的效率;不仅有效的控制和掌握了工地工作人员的进出时间，避免管制时间内非法进入随带工地重要物料带来的损失，还能防止陌生人非法闯入给工地带来的威胁。
以上就是工地实名制门禁管理存在的问题的相关分析，希望能够对大家有所帮助。深圳市鲁班长科技有限公司是国内一家专业的人员识别物品标识解决方案供应商公司自创立以来一直致力于为建筑行业领域提供更好的人脸识别解决方案，助力客户的信息化发展，最大程度的保证了客户的生命财产安全。
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