为增强工程项目现场劳务用工管理的科学性和精准度，切实预防劳资纠纷，东莞市住建局从2014年就着手开展“建筑劳务人员实名制管理”研究工作，并开发“建筑劳务人员实名制管理系统”网络管理平台，并在全市共61个在建工程作试点并结合实际调整完善。实践证明，该系统能大大减少在建工程劳资纠纷问题的发生，有效维护建筑劳务人员的合法权益。
通过总结试点经验和完善相关政策措施，东莞市市住建局从2016年10月1日起，在全市房屋建筑与市政基础设施工程全面实施“劳务人员实名制管理”，其核心内容是：采集工程现场管理人员及建筑工人居民二代身份证信息为信息基础，由施工总承包单位发放实名制信息标签，通过设置在工程建设现场的实名制信息管理设备进行识别管理。其主要框架是1部规范性文件+1套信息化系统。
1部规范性文件：全面实施《建筑工程劳务人员实名制管理若干规定》，于2016年10月1日正式实施
1套信息化系统：全面推广应用“东莞市建筑劳务人员实名制管理系统”
东莞建筑工地实名制解决方案及管理办法
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