1.传统的公司考勤主要采用以下几种形式：
① 单纯的人力表格记录，在没有落后的时代，这种方式经常使用。
② 光电插卡，条码插卡类记录模式，数据比较单一，需要人工操作转化表格并进行人工薪资核算，在上世纪的公司和现在的很多矿产能源类作业平台比较常见。
③ 储存了个人信息的 RFID 卡（员工卡），通过终端读卡机进行考勤采集，并通过对应管理端软件完成信息的处理，这是现在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 传统的考勤方案在实际操作环节存在哪些问题？
① 传统考勤的技术限制，如人和考勤卡分离，无法判定当前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和违规用卡等情况无法在技术手段上避免，对考勤系统的公平和安全都带来了极大的威胁，这种威胁同时对企业内部的文化建设和运营管理也带来了极大的负面影响；
② 传统考勤的人工操作环境，由于人的不确定性，极易造成记录的错误和统计计算的误差，对依照考勤数据进行的薪资核算，人事调整的严谨性和准确性，都有极大的影响；
③ 传统考勤在流程设计、数据核算、汇总报表等方面需要消耗大量人力、物力、财力，同时考勤卡等第三方独立卡片、标记需要由员工专门佩戴和出示，也增加了员工的使用难度和操作复杂度。
伴随着人脸识别技术的研发和革新，越来越多的人工智能技术被运用在企业管理上，其中以人脸识别为核心的检测技术被越来越广泛地运用到智能办公室中，但目前市场上常见的人脸识别门禁系统同时也存在很多新的问题
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