一、全面实行实名制管理制度
四川省建筑行业要求全面实行建筑工人实名制管理制度，确保所有进入施工现场的人员都必须纳入实名制管理范围。这意味着，建筑企业需要与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立用工书面协议。这一制度的实施，有助于规范建筑市场秩序，保障建筑工人的合法权益。
二、加强劳务用工规范管理
四川省建筑行业强调，进入项目现场的建筑工人必须签订劳动合同或用工书面协议，以维护建筑工人的合法权益。同时，各地要尊重超龄农民工的就业需求和企业用工需要，切实维护好超龄农民工的就业权益，纠正“一刀切”清退超龄农民工的做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整相关政策的执行方式，指导企业根据超龄农民工的身体状况合理安排作业岗位，保障他们的合法权益。
三、强化建筑工人安全培训
为了保障建筑工人的安全，四川省建筑行业要求各地督促企业严格落实安全生产主体责任，改善安全生产条件和作业环境。同时，强化建筑工人的安全防护技能培训，提高他们的安全生产意识和能力，坚决杜绝“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。此外，还要严格执行职业健康各项规定，加强职业病防范，督促企业做好建筑工人的健康体检，特别是超龄农民工的健康体检，确保上岗就业的建筑工人身体状况符合相应岗位的健康条件。
四、推动信息化建设
四川省建筑行业积极推动劳务实名制管理的信息化建设，要求各地将在建项目全面纳入实名制平台管理。通过采用“电子围栏”或施工现场“闸机”等设备，采集和上传实名制管理数据，实现数据的实时更新和共享。这有助于监管部门及时掌握建筑工人的动态信息，提高监管效率。
五、落实责任主体
四川省建筑行业明确规定了责任主体的职责。施工总承包单位对施工现场的实名制管理负总责，需要在项目录入成都市“建设工程安全监督管理系统”后的规定时间内，在“成都市建筑市场从业人员实名制管理系统”中规范绘制项目“电子围栏”，并设置实名制管理“闸机”设备。同时，建设单位、勘察单位、设计单位、监理单位等各方主体也需要在开工报建阶段提交相关信息，并配合施工总承包单位落实信息登记要求。
六、建立用工评价体系和诚信档案
为了激励和约束建筑企业和建筑工人，四川省建筑行业还建立了用工评价体系和诚信档案。用工单位可以根据所招用建筑工人的实际工作情况，在实名制系统中进行用工评价，评价结果将纳入相关建筑工人的个人“一码通”用工评价信息。同时，市、区两级建设行政主管部门将依据公安机关推送案件调查及处罚结果，以及人社部门通报的联合惩戒名单，将相关非法讨薪、恶意欠薪等不良行为信息纳入相关从业人员的个人“一码通”诚信档案。
综上所述，四川省建筑行业对劳务实名制管理提出了全面、具体的要求，旨在通过信息化手段、强化责任主体、建立评价体系和诚信档案等措施，规范建筑市场秩序，保障建筑工人的合法权益，推动建筑行业的持续健康发展。
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