为了严格实行实名制管理制度,更好地推进云浮实名制工作,使该制度的实施更加规范和完善,创造良好的建筑环境,申报实名制和分账制管理体系。本文首先阐述和分析了目前实名制和分账制管理的现状和存在的共同问题:一、实名制管理意识不强,高度不够;二、对独立账户制度的管理,对职工工资支付过程的监督不够重视;三、劳务分包单位相互冲突,工作进展缓慢;推行实名制和分账制管理体制。首先,强调住房和城乡建设部与人力资源社会保障部于2019年3月1日联合发布"关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知",将建筑工人实名制管理纳入国家一级,逐步规范建筑工人行为管理,指明管理方向。
在2019年,为在建项目编列了下列所需要求:一.通过这一制度,要求每个项目部门的有关人员予以注意,项目的劳动专员应掌握进入该领域的工人的动态。二、项目经理主持会议,对劳务人员和管理人员进行实名制、分账制管理制度,确保系统落地;三、通过规范化、制度化、标准化的实名制管理,加强对项目经理和劳务人员的考核。
近日,云浮市人社局会同有关行业主管部门,到各县(市、区)监督督促建筑企业实行实名制和建筑工人工资分账管理,目前这项工作进展良好,实施效果良好。全云浮市共有110多个在建工程安装了实名制通道,372个在建项目实施了建筑工人工资分账管理。实名制和分账管理都是为了有效防止拖欠建筑工人工资,有效保障农民工的合法权益,实现劳务用工管理的规范化和信息化。近年来,云浮市先后颁布了"云浮市施工企业工人实名制管理办法"、"云浮市建筑工地工人工资分账管理实施细则",以加快实施云浮市劳动就业实名制管理和工人工资分账管理工作的实施。
安装了实名制通道工程项目,以人脸和虹膜为识别载体,动态反映工人身份、用工情况、考勤、工资支付等信息,通过办公计算机实时监控施工现场的用工情况,实现劳务用工管理的规范化和信息化。分账管理应进一步完善建筑业工人工资专用账户管理制度的有关规定,明确规定按照工程进度或者预售资金的15%以上存入指定工人工资账户,签署"工人工资专用账户管理协议",明确监督建设单位、人社、施工单位、行业主管部门和银行对农民工专用账户的管理,从源头上防范和解决工人工资拖欠问题。云浮市在工程建设领域实行农民工工资分账和实名制管理工作,对于规范工程建设领域的劳动和用工管理,有效防止农民工拖欠工资,充分保障农民工的合法权益,促进农民工在工程建设领域的和谐健康发展具有重要意义。
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