东莞试点三年的建筑工人实名制成效如何?

      838家公司使用实名制系统覆盖了797个在建项目,去年的11月12日。全国建筑工人管理服务信息平台正式开放,这意味着将对建筑工人进行实名制管理。从东莞市住房建设局获悉,东莞已经试行了三年的建筑工人,有838家公司使用实名制来覆盖797个在建项目。东莞试点3年,838家公司使用工人实名制系统。去年11月12日,全国建筑工人管理服务信息平台正式开放。

       根据《建筑工人实名制管理方法》,要求到2020年1月1日实现对所有建筑工人的实名制管理。没有实名制的工人不得被建筑业企业雇用。东莞试点建筑工人拥有实名制信息化管理已有3年了。据市住房和建筑局市场部有关人员介绍,东莞建筑工人的来源主要是企业招聘和班组长(包工头)。

       它主要由农民工组成,主要来自广西、 湖南、 江西、 四川、 广东、 河南、 贵州、 重庆等。 30岁以上的建筑工人是主要力量,大多数是70后、 80后,大多数是钢筋工人、模板工人、混凝土工人、架子工人、泥浆工人。与以前相比,工人的工资水平已大大提高。月收入在5000元至8000元之间。个别特殊类型的工种、高风险工作的月收入约为10,000元左右。

 
建筑工人实名制
 
       自2014年以来,市住房和建筑局已开始准备“建筑工人实名制管理”工作,并开发了“建筑劳务实名制管理系统”的网络管理平台。该平台于2016年在全市建筑工地推广,实现了实名制的注册和工资的精细化管理。同时,东莞住房和建设局还对节点进行了分级,以控制部分项目的工资支付状态,从而使劳务出勤信息自动收集、分析,并自动通知出勤异常、工资支付等异常情况。该系统还具有针对雇主和雇员的诚信分析功能。目前,有838家公司使用该系统覆盖了797个在建项目,收集了51259名工人,记录了206个失信行为。
 
        建筑工人实名制中有什么好处?建筑工人基本上没有签订劳动合同。注册建筑工人实名制后,他们可以进一步保护建筑工人的合法权益。建筑工人必须在进入施工现场之前注册真实姓名,当出勤、工资异常时,实名制将自动提供预警,提醒有关负责单位予以处理。及时。 建筑行业的劳资纠纷逐年减少。
 
        据介绍,“建筑工人实名制管理系统”可以有效地防止、减少欠薪工资和恶意工资问题。数据显示,2015年至2017年劳资纠纷涉及金额为24216万元、8373万元、4707万元,涉案人数为7873人、 3237人、 2344人,涉及的人数和金额逐年减少。实名制管理也有利于提高建筑工人的整体素质,有助于改变建筑工人的素质。进一步提高建筑工人的综合素质和专业技能。在加强对建筑工人的技能培训方面,政府鼓励行业协会和建筑公司定期或不定期对建筑工人进行职业技能培训。促进工人实名制也使建筑公司受益。据市房屋建设局市场部有关负责人介绍,该项目的管理更加规范,精细,用人更加稳定,减少了引起建筑企业头痛的工资纠纷。

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