劳务实名制的三个障碍

        真正实施劳务实名制不是简单的记录,也不是简单的实名注册。它不是一个“实名”环节,它使劳务实名制真正走向“真实”,使建筑企业劳务信息真实,用工信息真实,劳务平台数据是真实的,真实地体现了实名制的好处,它的效果与火车票的实名制相同。其实,仍有三个障碍需要迈过。
 
第一个障碍:建筑企业
 
       在推行劳务实名制的过程中,想推而不是真正的推动。促进打折的意愿。从明面来看,可以实施实名制的劳动,劳动信息清晰,工人在项目部门的门出入都有记录,或者通过刷卡或刷脸或指纹等方式进行记录。每天显示注册记录,与工资对接起并将工人的工资直接放入银行卡中,这是有根据的。对于每种工作的人员配备,项目部门非常清楚,这有利于根据相应的数据做出相关决策,但是在项目的实际运营中,工人的工资通常分为两部分,即是部分生活费,另一部分是年末或项目完成结算后,将其计入项目生产成本。目前,建设项目部门的大多数实际运作情况都是如此,社会保障并未反映在这一过程中。
 
建筑工人实名制

       众所周知,中国企业承担的社会保障几乎占工资成本的40%。实名制劳务制度的实施无疑将使这部分成本尚未反映或只反映一小部分成本,而目前中国的建筑用工成本已占20%至30%。已经上升到工程总成本的30%以上,无疑大大增加了建筑企业的人工成本,直接消耗了企业的利润。对于竞争激烈的白热化建筑市场中的建筑承包企业来说,这无疑是更糟的。如果目前的报价机制和市场竞争机制没有得到改善,估计建筑公司很难真正实施劳务实名制。
 
第二个障碍:劳工工人
 
       对于外出打工的工人来说,如果他们在农村地区的家乡参加农村生活津贴,或者在城市地区参加社会保险,那么每个人都希望有一天可以赚一天的工资。这笔工资实际上是税后工资。如果将真实姓名直接记入银行卡,将面临个人所得税的问题。几年前,现在工人的工资已经不再是几千元了。在个人所得税起征点以下,大多数都大大超过了个人所得税。像一些工作一样,大多超过万元,五六千人中有很多。对于个人工人来说,这部分税款也是一笔不小的支出。例如,如果我能拿到一万元的薪水,但在缴纳社会保障和税后,我可能只有八千多元。对于工人来说,尽管以实名名义享有的权利更加有保障,但是当面对这不小的支出时,也会犹豫和纠结。
 
建筑工地
 
       尽管目前难以支付工资,但近年来,国家对农民工的工资给予了重视,建筑企业重视农民工的工资,农民工的认识提高了他们的权利。农民的工资基本上是成功的。相反,如果您不为工人增加更多利益,则让建筑工人以真实姓名分享城市的公共福利和发展成果。如果可以获得更多福利,例如住房、退休金、医疗保险等。劳工仍然会选择当前的做法。因此,工人的实名制的意愿和利益后的保护将得不到适当的处理或解决,否则它将成为实施实名制劳工制度的第二个障碍。
 
第三个障碍:实施后平台的及时真实数据
 
       一方面,劳务信息平台的建设将大大促进劳务实名制的实施。现有的硬件设备、技术水平、网络支持等,使得实施劳务实名制不会增加现有建筑企业的管理难度,不会增加工作量,实施劳动者实名制将会更加方便高效;另一方面,由于在实名制的实施中核心主体——施工承包公司,有可能在实施过程中建立实名制加塞掺假。
建筑工地实名制

       门禁生物识别技术的实施似乎是为了防止没资格的工人进入施工现场,但实际上,它可以在输入过程中采用"缓慢缺"的方式,使得进入平台的数据滞后、存在不及进、不完整甚至伪造的劳动服务实名制,愚弄了"施工工人管理服务信息平台"。这将使平台的可用性大大降低,成为实施项目的劳动者和获取平台信息的两层皮,而如此庞大的劳动力群体和如此大的流动性无疑会大大增加行业监管部门的监管难度,影响监管效果。理论还可以引入更先进的物联标识系统、更先进的识别系统和更先进的定位系统来监测工程现场的实际劳动状况,但这无疑会大大增加施工企业的工程造价,这可能成为从"实名制"到"真实"的第三个障碍。

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